无锡先导智能装备

又是性格测试，又是笔试的，几大张纸，结果面试时才发现，在他们眼里，排在第一位的，竟然是要外向，要搞关系！ 至于专业水平，他们嘴上说的好像在意，实际上，往后排排！ 技术部门的面试官，从面相上来看，也很年轻的，30左右的样子。说到一些专业问题，好像也不是很深入，知识广度上也不是很广的样子。那么外向的人才、精英，都能管人了，都能给人面试了，怎么只懂那么些？ HR是女的，看样子是30左右的**女人。全程没有捕捉到她的一丝笑容，倒是感觉到有一股侦探般的警惕。也就是说，没有任何迹象表明，她是外向的！但是人家进去了，能选人，还一定要选外向的！还要把外向的安排到技术岗位上！而且，这HR居然连自家公司布置的用于向来客展示的引以为豪的东东，竟然在公司呆了多少年了，都没看到，都不清楚。一个选人的HR，就是这样的“细致”！ 看公司名字还以为是家技术公司，原来你公司是家公关公司！

填表，三张试卷，对我来说，题目比较简单。题目有选择题填空题简答题标公差题。选择题没什么好说的，太简单了，填空需要注意的有计算伺服电机功率，轴承型号里的数字代表含义，计算丝杆导程，简答也没有什么好说的，标注公差多看看轴类公差标注也没有什么问题。 然后部门负责人面试，很和蔼，谈谈之前的工作经验，学历等等，也没有上机画图。通知复试，就结束了。

面试可以说是很容易，先考个笔试，都是些机械结构，电机，传动方面的基本问题，很容易完成，实在不会可以偷偷查手机，然后就是所在部门的一把手过来面试，问的问题也是有一搭没一搭的，不是很专业，因为这个公司缺人，所以面试还是很容易过的。

复试时候部门经理面试，会问你简历上面的一些问题，然后可能还是主要招本地人吧，还有一些家庭情况，自己的情况也很一般，可能综合考虑这些二面没过，但是如果过了二面的话，会有公司高层和你讨论一些发展之类的东西，总体就是这样。

建设事业部当时来学校是晚上，去听了宣讲会，介绍整个华润集团。宣讲会结束后收了300多份简历吧(面试人力最终签约会时候透露的)，当天晚上通知结果，然后第二天下午两点左右开始一面，还是昨天晚上宣讲会那个人力官面试的，同组两个硕士(一个原先毛坦厂高中考研372，另外一个是本校暖通本硕连读的硕士)。我(渣渣)和另一个本科(人家还是学院干部，有特别强烈的意向进这家单位)。后来就那么面试，一开始没人说，我第一个说的，然后就是自我介绍，说了下成绩，自己看的书，电视剧的感受。说成绩自我介绍时候人力在那玩手机，但我说看了三体蜗居等电视剧感受的时候。人力表示很有兴趣，然后就进了二面。 二面是一面的人力加上部门的一个女领导，基本还是针对每个人简历说了些问题和对于华润的看法。二面完了后，收到软件测评信，就是性格那些。然后中午短信通知，下午开始签约仪式。最终就去一共了7个吧，全是本科，估计是薪资这块谈不拢吧。签约上，普通一本5000我们5300然后按城市发展情况发不同数目的房补，或者住项目上样板房，通话费，理发费。一年两次绩效考核吧，大部分得C,得D滚蛋，AB均会调薪。签约是和建设事业部签，不是和置地签(虽然建设事业部也是属于置地的子公司)本来想等等再签约，结果去面的人里面说今年可以网签。人力当场打开学校网页让签三方，然后我就走咯。 总得来说，可能感觉自身性格不太适合施工单位吧，最后现在签了设计单位，中途也面了不少甲方，感觉设计和地产招的人也不多，水暖电大概每个6个，建筑结构大概一共招40个，剩下的一两个。地产的话，一个城市工程管理岗有的官网上写招1个，有的就没有放上去这个岗位的招聘信息。 总得来说，个人感觉地产面试最重要的是社会资源，看你能为公司找来银行的钱，或是拿到低价合适的土地信息，或者拿到改变土地性质的规划文件，或者同设计院有深厚联系，同施工单位有特别能打交道的能力。宣讲会上基本上各个岗位的主管都说自己是社招进来的，至于校招进来的好像没看到。

第一轮人事面试，先自我介绍，然后问了下工作经验。然后说等老板进行二轮。第二轮老板面试，问了下工作经验，没两分钟，感觉双方都不在点上，他想招纯家装的，有过家装经验的，家住在项目近距离的。 几点说明下，我去面试技术岗位，可是填的那面试表内容是什么鬼，星座？生肖？个性测试，爱好什么网游？填的内容完全跟技术不搭边。第一轮等半小时，第二轮等快一个小时，再听听网友的评论，心中更没兴趣了，奉劝工装的最好别入坑，自己想想混这个圈子和出路相对于整个市场来说还是太狭隘。最重点的是网上评论该司的薪酬问题，和工作制度，想想还是算了。

到公司后HR会给你一套面试题 内容很基础 就是问些之前工作的内容 流程  比如元器件选型 常用厂家  工作流程 投标工作内容之类的 主要就是看看你有没有相关经验 相对宽泛  然后技术主管跟你聊聊 说下工作内容 看跟你的职业发展符不合符  然后跟HR聊 会跟你讲下公司的福利待遇之类的 然后通知什么时候入职