人力和面试官nice人力和面试官nice,面试官技术能力都很好,问的问题也很全面,刚开始可能觉得年轻的人会看不起态度冷,但是感觉聊了之后感觉到你的能力还是不错的,本人工作年龄虽然不是特别多,面试题对于我来说完全easy的,也有很多工作年龄多的可能也比不过我,填空选择不到3分钟写完,简答题5分钟做完交卷,监考小姐姐都说我怎么答得这么快,而且我知道虽然不是满分,但是必然高分,就是这么自信!但是企业并不看重,最后即使你什么都答不出来可能都会让你面试,工资压我也很多,即使你表现优秀。
本人从内心角度还是很敬业的,面试官面试后还觉得这个年纪的工作年限来看表现还是很不错的。但是!最后没通过。原因是董事长过一面,每个人两三分钟,第一觉得我学校不好(我就想知道你是哪所高贵大学毕业的),985 211有那么重要吗?部门领导已经觉得这个人OK,到你这卡一下是刷存在感吗?难道你技术能力十分优秀?你会画图还是出方案?所以说,这样的大规模招人最后又不看这个人的技术能力只看背景的,只能阿弥陀佛了。可能你觉得很好的是平日里浑水摸鱼的,你看不起的pass掉的将会在办公室里为你兢兢业业工作。
这样招人是没意思的,而且听说这个高层只有在周六才来装一波,其他时间不在。who care?!最后祝先导公司事业蒸蒸日上,不知道是什么**的早点下台。大家见仁见智,不喜勿喷,慎重考虑。此文为面试心得,不周之处请谅解(拒绝公司查水表),谢谢。
4轮面试:HR面试、笔试、总监/老板面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐