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刚毕业就进入公司面试，第一次面试很忐忑。从保安那里进去，走到最里面的门上二楼就是人力资源部的办公室（前企管部）。办公环境比较简陋，但是麻雀虽小五脏俱全。因为没有工作经验，领导也没有问人资很专业的问题，让我写了份通知。作为文科专业的学生，难度不是很大。然后聊了下对工作的想法，面试顺利。

一面简历问的特别细，特别是关于活动策划，照例经历+收获+困难之类的，会要求举例到具体的例子，职业规划不是广东人会被问为什么来深圳，问了对hr的了解（知道哪些专业知识，怎么学习到的，投递了什么行业的，有什么offer没有问why tcl。 二面也是终面晚上7点多面试，面试官是部长，人很友好，对hr的工作有什么了解或想象一面问了什么问题（因为不想问重复），职业规划，10个词定义形容自己，家人拒绝别人的习惯。剩下一半时间Q&A问他问题听说校招211+。

一场笔试，三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额，大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题，大部分计算，时间不够，不过我顺利通过了，可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组，8个人讨论，4个人晋级，紧接着就是二面，结构化方式，有人力总监和总裁助理，还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽，还和我们聊了聊公司的发展等问题，和我一起的好几个都有人力资源的经验，我不太有，不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了，后来通知我说终面不用参加直接给我offer，因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人，加油。

校招面试人力资源岗。一轮面试安排在酒店，现场学生非常多，登记小组制作名牌之后等叫组号排队入场，一组9个人。两个面试官，一分钟自我介绍，一分钟回答对公司治理来说，人治法治哪个更重要的看法，一分钟回答“应届生刚入职后，领导总给你布置职权以外的任务，你怎么办”，一分钟针对面试的问题向面试官提问。整个流程还比较快，除自我介绍以外都不需按顺序。一面通过，面试流程体验很不好。 二面时间和学校答辩时间冲突，反馈给负责人后对方秒***是哪个岗位，之后再无反馈。二面当天电话问我什么时候能来，说明情况了对方说后续可以协调安排面试。电话过后第三天发了拒信。如果无法协调我也能理解，但是这反馈不及时、前后不一致确实拉低面试体验。

校招面试，第一轮群面就挂了。在广州的一个酒店，很大，进去签到然后等叫号。本来我是十一点半面试的，到十二点半才叫到，好像是早上的最后一组了。一组一共七个人，四个中大的本科生和三个硕士，面我们的是传说中的小马哥。最开始的时候先自我介绍，每个人讲一下自己的特长。然后再发一张纸写一段话，随便什么都行反正是最近的感悟或者思考。 接着开始正式群面，题目是找个大学生痛点然后设计互联网产品。我们组的人都很好，大家讨论得比较和谐，最后汇报完毕之后要求每个人讲一下哪个人表现最好，哪个人表现最差。然后就走了。回去之后我们建了个群，大概是七个人进了三个这样。进了的小伙伴还说小马哥说我们组是进的人最多的。

挂羊头卖狗肉，建议想进去的人可以录音或者录视频！以后好维权，不然这个公司都不签劳动合同，你如何证明你是国寿员工？一分钱底薪都没有，所谓的人事就是招人，出单，其他啥也学不到的！没必要浪费自己的时间还要倒贴你去上班！

是统一在一个酒店面试，现场非常非常多人，不同岗位。我的一面主要是问简历上的相关内容，问的很细很细，尤其实习期，一定要提前想好相关活动主要问题有1.说一下协会的经历，你收获了什么2. 实习中收获了什么，有没有发现什么问题？那你有没有提出来？你从员工身上学习到了什么？3.为什么做这个工作？4.你未来的职业规划？5.你觉得自己做事和做管理者有什么不同？6.人力资源6个模块中你决定自己最适合哪个？7.招聘中最重要的是什么？