华晨宝马

1.去了之后由于人很多，等待群面的时间也很久，可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题，主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题，谁在讨论过程中能够表现为leader，谁的逻辑、表达方式更优，那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗，热情，大方比不可少。谈吐自然，不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论，报给招聘的人。

简单聊一聊我的面试过程吧！看到网上的各种说这个工段长的职位怎么怎么不好。这一些也就看大家个人对于这个职位怎么看。确实是一线生产线进行工作，倒班制。能坚持的同学并且想留在沈阳的可以试试。好了，下面我们介绍一下面试。 第一轮，群面。把一帮人分成6个人一个屋子，每个屋子分成3人一小组进行群面，每个小组两个面试官（看起来好像是HR和工段长）。小组任务20分钟之内搭造一个塔（具体细节不多说，至少对华晨宝马尽着保密与尊重的原则）。在这之中要注意一下，做总结尽量用英文交流，这样面试官的印象会加很大的分，还有注意群面的角色分析要明确（包括leader，time keeper，reporter）。这便是要注意的部分。 第二部分，单面，将近14个人去一个屋子里看一个案例，大家有10分钟进行分析和提出解决问题的时间。之后便一一进入刚刚群面的地方，同样面对群面那两个面试官，进行单面。在这里我想仔细说一下（看准题中给的每个生产角色很重要，每个角色都要想到，并且把他用上，我就是死在这道题上面了，犯了致命的错误）。题中不要害怕自己的专业知识不够，需要的是大家仔细观察每个人的职能。讨论完这道题。大家还有要注意的是一定要对自己所选部门了解，百度搜狗啥的，查一查你所应聘那个部门所需要做的什么，这个很重要。之后，关于自己的职业生涯规划的问题，大家也一定要提前想好。你的职业生涯规划，要与宝马相契合，这样你才会有机会被留下。还要对华晨宝马这个公司多多少少有所了解。包括（建厂时间，生产产品）这些至少要能说出来。有了这些，百分之95的可能你会被录取，同样的记得要声音洪亮。 总结一下，去之前准备好： 1.职业生涯规划（要与华晨宝马相契合）； 2.对华晨宝马有所了解； 3.声音洪亮，自信； 4.尽量准备好自己专业可能与宝马不符的解释； 5.清楚自己所报部门的职责有了这些，我有99%的把握告诉你万事俱备，那1%就是我也没遇到的问题了。

共三轮，第一轮在学校，当场投递简历并面试，问一些基础的个人情况，结合简历做一些提问。第二轮是笔试，在网上答题，先做例题，然后再做正式题目，考一些逻辑上的内容，并不难。第三轮到公司终面，终面也是三步，首先是一个游戏型环节，按给定的要求和条件用乐高块去设计汽车，之后进行展示和一些相关提问。然后给定一个实际工作中的情境，面试者作为段长应该做什么，与面试官进行交流。最后是面试，很考验英语能力。 面试全过程都很轻松，与面试官交流愉快，公司氛围环境良好，面试结果当晚就给通知，不用焦急等待。作为沈阳地区靠前的大公司，是个很好的去处。不过个人英语不太行，专业相关性也不大，没能通过面试，很可惜。

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。

去了以后先时会做一些测试题，然后进行每个人轮流自我介绍，群面，面试官会问一些你为什么要加入，你的优势，你日常觉得丽人丽妆和丝芙兰的去呗等等。然后就是几个人对于一个选题，是领导具备的能力，什么最重要，什么不重要。这里一定要多说一点。

彩虹七面，刚结束专业面，写面经攒人品。 筛选简历，学历为主。测评题，类似行测题。一面无领导小组讨论，8-10人一组，5分钟自我介绍，30分钟讨论，剩下时间小组总结和评一个最好的最差的队员，题目是作为房地产HR想改善客户投诉，几个问题解决顺序排序。二面HR面，跟万科19问大同小异。三面专业面，对行业及岗位认识，相关实习经历的问题。

最后一轮面试，在沈阳一个大酒店，报销住宿费及往返路费，中午饭，面试期间走廊有糕点咖啡水果，可以去拿。第一轮，小组面，全资料英排序，过程用的中文，pre 也是中文。第二轮，英语资料四个问题，做ppt我做的英文的。 最后去一个屋子2v1讲之前的ppt，再问一些基本问题，我口语不太好，整个面试过程说的中文，所以觉得通过可能性不大，但是让我去体检，一脸懵。英语材料看起来有点吃力，面试过程专业有条理，面试环境很好，是个很好的公司，希望可以加入。