苏宁

1. 英语必须准备充分，除了自我介绍之外，还有一些fashion领域的trend之类的，必须都提前做好英文回答准备； 2. 提前做好对inditex品牌背景及文化的了解，以及旗下每个品牌的发展； 3. 穿着不要正装，要fashion，但不要太过，妆容得体； 4. 自信。

面的是大区的营销管培生 面了两轮 第一轮是HR和你谈你的基本情况 对岗位的了解 还有你未来的安排和发展 能不能接受加班 怎么看待基层门店工作 聊了蛮久的 谈完后我等了大概十分钟  然后就直接到了总经理面 总经理面当时感觉很不好 总经理一职黑着脸 太冷漠了 然后介绍说了自己的家庭情况 学习情况 为什么选择这个岗位等等 很快就出来了 以为自己挂了 没想到刚刚接到了通知说过了 很开心

三轮，初试、复试和终试，每轮会给你打电话发短信，三场面试换了三个地方，让人不停跑，苏宁每场都是一对多，一个面试官，多个面试的。 1、初试简历筛选过程，当时一个面试官面试三个人，每个人先做自我介绍，介绍完提问，我们三个都是同学，去过苏宁实习，问我们带我们的师傅叫什么，问完就结束了。 2、复试一个区域老总面试我们，聊天过程，会针对简历提问，比如之前在苏宁实习做哪些工作，某某课程学了什么，时间不够，到我只做了一个自我介绍就结束了。 3、终试总部的一个HR提问，先自我介绍再提问，会针对你个人提问，比如当时问我为什么拒签别的公司，不过就问了一个。后对我们三个面试的提了两个问题，一你对苏宁的了解，二你对没有功劳也有苦劳的理解。当时这两个问题都回答的不太好，但最后还是被录了。总结苏宁的面试提问会针对苏宁来提问，面试前要做功课，多了解苏宁，比如企业文化、企业业务之类。我参加的是校园招聘。

管培生没有笔试，三轮面试，一面是人事经理或者媒介总监一对一，二面和三面都是副总裁一对多，问一个问题一排几个人挨个回答，感觉除了现场发挥还是挺看重简历学校的，二面的时候同组一个男生本来回答表现得都挺好的，快结束的时候面试官看了眼简历问他：“你硕士是XX（某211非985,），本科是XX（某三本院校）？”然后我们那组就只刷了那一个人。

面试大概分为： 1.刷简历； 2.HR面试（问一些关于简历上的问题，以及对岗位的看法，还有一些情况的情景模拟）； 3.公司副总面试（五分钟即兴演讲，还有一些随机的问题，比如有没男女朋友，家庭情况，为什么选择苏宁等等）； 4.大区总经理面试（看哪个大区，我们是分析一个case）。

上午面试，两个人对一个HR。HR看起来很疲倦的样子，先做简单的自我介绍，然后提问了两个问题，第一个是有什么兴趣爱好，第二个是你最喜欢的歌并说明原因，开放性很强，但是完全跟专业什么的不搭边的两个问题！ 和我同时面试的一个小女孩，答的比较好，我感觉我就是全场打酱油，中间还断断续续了几次，自己觉得是没戏了，就当是去见见世面了。

招聘主要是考察语言书写和表达；一轮是笔试：国际贸易相关的英译汉和汉译英； 二轮是面试：两位HR面试，先是确认基本信息，然后就是简单的自我介绍，问了一些小问题，日常爱好，介绍自己专业； 三轮是人力总监的一对一面试：主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和，问题也都不是很尖锐，气氛很好。