飞利浦

整体面试体验是不错，面得是数据分析是（产品方向），之前主要是做数据运营的，该岗位可能要求更高一些，需要出一些产品策略调整的想法，并通过数据进行验证，而且对直播行业了解的也不是很多，但是面试官给了很多有用的建议。

主要是通过猎头推荐，得到了面试机会，公司一共三层，整体环境还算舒适。 面试人就是部门总，此人对统计方面也是比较专业的，面试的时候除了会根据简历问一些问题外，还会考察面试人的统计学功底。另外，只有面试，没哟笔试，部门总肯定后，基本上就没有问题，剩余的就是跟公司领导谈薪酬了。

一面是无领导小组面试，给一个讨论题，十几个人一起讨论，然后我发现最活跃的leader被刷了。 二面是问简历，三个面试官。技术方面问的不多，非技术的话，主要是跟项目、实践、性格等等有关。

前台等待时，年轻男女穿梭到休息室下午茶，都年轻活力。印象深刻一位高大x男短裤短袖喝大纸杯饮料，10分钟内在我面前晃悠走过两三遍。尽显企业开放休闲的形象。岁月静好的外企办公室工作环境。但是我看过网友对教育培训行业销售人员的黑暗体验。这处办公区是接触不到一线员工的。我认为远离一线对业务分析不是好消息。果然面试草草结束。面试人体面，有礼貌，态度开放，但是企业的确够烂，hr烂起。 1.我招聘时职责要求第一条：本科及以上学历，5年以上相关工作经验，计算机相关专业优先；我面试结束后建议面试人修改岗位说明，第二天我看到网上修改如下：本科及以上学历，2年以上相关工作经验，计算机相关专业优先； 2.始终如一的福利薪酬描述：底薪： ￥6,000-￥8,000；我鬼迷了眼才同时相信1和2的工作条件组合啊，不该浪费时间。 3.我现在反思岗位描述，描述语焉不详，不匹配面试人说的做销售趋势预测的“BA”岗位。被总部控制的BI和管理系统的分部的小小数据源如何供养一位全职的5年经验的BA？一个1个月的短期合同工？招新人是管理层的好奇尝试？确定不是招聘背锅侠？对岗位的工作效果缺乏预期，所以使用低薪策略？hr学写岗位描述？我联想到大城市漂泊的年轻人，迟早在低薪和绝望中离开光鲜的外企。所以理解企业还是需要看一线员工的工况啊。再见，高大x男。

面试官好没有礼貌，刚进来就一顿打哈欠。感觉就是走个形式，是被逼来面试的感觉。问了一下公司的情况，流露出一种痛苦的表情。hr给我感觉很虚假，一点真诚都没有，笑容特别虚假。何必喊我去面试，浪费时间浪费生命。

hr电话确定时间，先和部门老大电面，聊的还不错，确定再和业务部门老大现场面，然后和hr确定了下现场面的时间。现场面和业务老大聊的应该也还可以，聊完就接着和hrbp聊了会，结果挂了。 估计挂在学历门槛上吧。hrbp说是3个工作日给反馈，实则过了9个工作日反馈未通过。

本来安排两轮面试，但是当时面试的时候人在国外，有时差面试不方便，所以沟通后变成了一轮面试。LM直接面试，问了一些简历上的细节和一些统计的基础问题。比较容易，复习一下大数据定律，P值的概念，一类错误和二类错误就很容易过关。