隆鑫集团有限公司面试经验

面试方法就是聊天。面试规格较高，直接就是高管面试，ceo也会参加。面试侧重点是过往经验以及资源。公司急需可用的熟手，不太愿意接受新手小白，除非你有很好的业务资源背景。喜欢其他金融机构跳槽出来的人员。 给个小tip，公司可能出现同工不同酬，承诺薪酬由面试决定，当然如果是业务部门，承诺薪酬不靠谱，还是业绩说话。

是在前程无忧投的简历，大概三天左右才联系，与招聘信息不符，单休 入职两个月之后才购买社保，底薪3000 工作内容和一般的前台不一样，除了一般前台需要做的内容，还需要协助写标书，说是有一千多页，感觉需要一定的文字功底，以及公司人员的招聘，问了能否接受加班，可能还存在加班，另外还有一个宿舍的管理。有点好感败光😂

公司是一家日企，一般是几个人一起面试并且是当场出结果，当时同一岗位的候选人是学日语的，面试官明显对她比较感兴趣主要跟她沟通，当场通知不合适你这个岗位。

现在大量招人简单问几句，不过面试时说的东西有些不太真实，比如加班和工资，其他的待遇可能也不一定有，慎重一点。

我是在2018年7月底去参加仲量联行的实习生面试，很幸运的是在HR面试之后，我就有明显的感觉能够被留下来。面试问题主要是1.你为什么选择仲量联行？2.介绍一下实习经历等等。感觉面试还是比较轻松愉快的。

一共是4轮面试，HR、业务负责人、高层（乌压压的一片，接近10个人，吓人吧啥的）、公司业务负责人，问的问题是很常规的，自己提前写好，背熟，有纰漏的地方自己编好故事，逻辑要足够。三面的时候:都是我再说，他们没问我啥问题，其它三轮就是聊天，并没有聊啥正儿八经的玩意，一顿水。总结:正常表达，逻辑清楚，表达自己的资源（客户和人脉），有价值基本能过哈，我也问了跟我一起面试业务岗位的。第四面问了行业现状、租赁公司的行业发展、自己的未来的业务规划和定位、客户变现潜在能力变现、离职的原因和动机。         工资根据面试的表现和你自己以前工资的流水来定的，不具备参考价值哈，200%会出现同岗不同酬。公司有很多争议（入职时间不够，具体状况也不清楚，就莫问我了，问了也不得回答:)，具体好还是坏每个人有自己的认可意见吧，体会了才晓得。感觉对你们也没得啥子用，失眠，随便水两句。

笔试翻译小贷相关文章（中译日），同日HR面试，通过后部长、总经理级别日本管理人员面试（日语），会有翻译在场。每个日本人一个问题，不难。

本科生集体面试，坐在一起的都是应届生，有HR小姐姐和老总一起面，先给我们分析了金融行业各类公司的优劣，看法比较独到，很受益，对公司岗位需求和岗位职责也讲得比较细，是一个不错的面试体验，想从事投研岗，无奈有硬性学历要求，继续考研吧。

token是在什么场景下运用的，怎么设置良好的token，怎么解码，以及拦截的作用，顺序，整个大流程。

大概10个人被通知一起面试，一开始会播放公司宣传片，很震撼，然后笔试包括政治意识形态问题，专业问题不多。