深圳航空有限责任公司

面试前发的面试邀请感觉有互联网创新的感觉，还有线上测试，结果去到！比传统公司都不如，没有表格填，前台签到完就那里干等，最奇葩的是HR让半分钟自我介绍？半分钟？以为刚出来毕业的大学生？就是喝口水吞下都不够了，还是你已经熟背面试者的简历。就是不合适也应该给求职者最起码的尊重，只会问离职原因，其他什么都不问？然后结束。 官网写的企业背景创始人和福利都很高大上，结果现场连面试的独立空间都没有？互联网讲求时效，但没有到秒吧，以为是计时器？HR就是员工知道公司的第一个门面，门面不好看，内也难藏黄金吧。

先人力HR面试，是个小妹妹，应该比我还小，后来听说是93的，经验不是很丰富，主要是问一些过往的经历和经验。 觉得我比较符合后就让老板面了，然后因为我的面试岗位比较特殊，所以只要事先掌握老板的喜好和做好准备，其实关键就在于工资的博弈，可能我之前工资比较高，所以他们一开始有点犹豫，该公司的平均职能岗位工资比较低，而我的坚持也让老板觉得我比较有实力，最后同意了我的薪资要求。

这公司名字是加特可（苏州）自动变速箱有限公司，其实在张家港，地方偏，明明还在建，把自己吹成大公司，人员还没到位不兴说1000-5000人吧？要那么说，每个公司都能自吹将来是宇宙级的大公司。 笔试题十分怪异，貌似包罗万象比高考啊、公务员还丰富，但根本不看。还没笔试完就叫你面试了，面完明明没兴趣了，还让你接着笔，这不是浪费时间吗？哪个是初试哪个是复试不能清楚点吗？外界的招聘信息么放了好久好久，到时又说那个职位早招到了，又耍合作方又耍应聘者，没有一点信誉。

上午第一轮是笔试，行测和英语，行测公务员的难度吧，英语六级的难度，阅读理解，中午第二轮先是专业面试，1分钟自我介绍，之后现场抽题回答，2分钟准备时间，等所有人面试完后就是专业笔试，写文章，800字左右，二选一。

在金融港六栋，大夏天去的，周边设施基本上没有，都在建建建，很有深圳南山的感觉。因为自己很喜欢旅游，然后又是互联网公司，所以就去了，觉得HR面和主管面都表现的不错，各个问题也回答的上来，结果邮件通知说什么综合评估职位不能达到我的要求不能给OFFER，拜托，我要求4K好吗。 HR很专业，问很多和好巧网相关的事情，或者旅游平台，特别是酒店相关的。要提前做准备。

因为埃摩森是以招收应届毕业生为主的，所以干过猎头的很多其实会比较容易抓住求职者的痛点，例如应届毕业生对未来充满向往，期待蓝海，大好的发展机会，快速成功；又或者是对前路比较迷茫的情况，不知道以后从事哪一个行业更好，所以面试更多围绕的都是这个职业规划和未来设想，以及你将得到的东西，难度不大，自信，谈吐得当就没问题，主要是求职者自己应该考虑好，是不是真的适合于个而不是盲目追求什么；求职需谨慎。

只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组，面试官3人，两位女士，一位男士，都很平易近人，先是每人1min左右的自我介绍，包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等，顺序不定，举手发言。        我是第二个发言的，之前准备过一点，临时加入了一两句家庭成员和缺点，感觉发言要么尽可能靠前，要么就做最后一个，但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历，气质也很沉稳。 ②12人分为两组，围绕同一个问题进行讨论，然后各自总结，这次群面感觉很好，给了很多发言机会，基本每个人都有机会表现自己，我不是作总结的人，可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人，共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布，我们组6人进5个，对面组6人进2个，通过率接近50%。是在一个大的房间，每个岗位是一个小桌子，各个岗位的同时在进行（研发岗和非研发岗），但距离又刚刚好，不会相互干扰，面试的是一位亲切的女士。拉家常，围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位； ②谈谈怎么组织的这次活动（我在社团里任职）；③家里情况 ，父母工作之类的 ； ④之前有找过实习吗，为什么没有找到/去实习？ ⑤为什么不读研？（成绩还行）⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时，会问你还有没有什么要补充的，我是谈了谈对华为的向往，表示非常希望获得这一岗位。