光明集团

先与人力资源沟通，年轻人很细心周到。之后进一步是企业负责管理的一位总裁面试，对方介绍了这家企业是国企转型的民企，之前做二级土地开发。现在项目受限所以需要有能力在北京获取项目的人员，只要有项目职位就能给的很高。 专业面试的领导是一位副总裁时对方比约定时间迟到半小时，要求讲述及工作经历之后能感觉到很着急的在关心北京获取土地和一二级联动开发项目的能力，很直接的问项目能给企业介绍项目嘛。感觉就是没有认真看过简历，面试风格印象是：只是为择食儿.不是为选人。

面试分为人事部面试，总监面试及总经理面试；人事部介绍公司基本情况及询问一些自身相关的信息；总监面试会问到很多专业性的点，对着简历逐一询问，很细致；总经理面试主要是聊一些未来的方向。总体来说，气氛比较轻松。

面试分了两轮，首先是投递了个人的简历到HR的邮箱，然后在一个星期之内就收到了面试邀约，初面主要由HR加部门主管面试，主要了解个人的信息以及工作偏好，总体上较为简单，基本上只要表达好就没啥问题。当天下午就通知通过了面试，然而经过了一个漫长的等待，HR才通知复试（终试），原来有领导参加，要腾时间所以一拖再拖。然后呢就是在领导和hr的面试，包括一些个人的发展意向，以及一些专业知识的问答就结束了。实际上领导更多的是形式作用，主要提问的是HR和部门的主管。我基本是切合职位去回答问题，对面领导和hr的反馈还算不错。然后就过了几天收到录用通知，但是薪酬福利问题选择了另外一家公司。

面试是一对一面试，当时是副总经理面试。总的来说就是聊一聊天，因为管理层学历不高所以对学历、证书之类不看重，主要还是看能不能聊得来。入职最初七天内离职是没有工资的。面试的时候没有见到老板，后来工作几周之后才知道那个在办公室里晃而且不时盯着自己看的人就是总经理。

上个星期我在 58 发布了简历之后 收到了达内的面试邀请然后昨天我去达内面试了 (php 岗位)然后关于技术上那人就问了我俩问题jsp 和 php 如何交互 我说可以通过 http api 的方式第二个问题是如何实现版本控制 我说可以永 git svn 等工具他说让我说具体点 我说具体我也不太清楚!然后问了一些我个人的问题 就让我等通知了

并没有给公司投简历，但是HR在智联看到我的简历电话邀请面试，然后发了面试通知邮件接到面试通知后第二天上午10点面试先是笔试，两道题，第一题是一段有关亚马逊的英翻中，第二题是按照已给的邮件写回函，已给的邮件是售后有关产品质量及退换货、退款等的投诉函。题目难度一般吧。 然后进行了初试，一对一，先中文自我介绍，然后负责招聘的HR就简历的相关问题，工作所需的技能等方面会问几个问题，之后让你问几个自己关心的问题。最后是复试，面试的职位是助理，所以复试是需要助理的那位销售一对一面试，先英文自我介绍，然后问了几个问题，具体不记得了，但是主要是看个人对这份工作的意向是怎样的，说是因为员工留不长，所以很注重这个。 另外，员工大多都是英语专业的。公司不大，一进去大家都在埋头工作，面试的考官们态度都很好，我问了我感兴趣的问题，他们的回答是这样的：1，关于工资，转正后会有3000+，工资是实到手的工资，但试用期不保证有这么多，试用期大概2-3个月； 2，关于公司提供住宿，转正后公司才提供住宿，3室1厅，2人一间房； 3，关于员工培训，公司会有一系列的相关培训，只要你愿意长干，都会培训你相关的职业技能。终面时我并没有肯定地表现出对这个职位的意向，所以没有通过。

自如的人真的是nice的很，环境很喜欢，很年轻化。茶水间有各种茶，地址在联泰大厦，对面就是hong kong 好了说面试过程，先是HR面试，了解一些个人基本情况，然后用人单位主管面试，问一些岗位相关的问题，聊的过程都是轻松愉快的。 可能自如比较年轻，对人的要求比较高，好像每个新进员工过了前两轮都需要跟boss直面，深圳的boss很年轻，也挺帅的，也是问一些岗位的要求什么的 看你的逻辑思维和管理能力吧，最终没有通过，也许是不够匹配。