华三通信（H3C）

新华三的面试还是正规的，之前面试的有些公司就是技术主管从头面到尾，不得不说，新华三这点做得还不错。   面试总共分了5轮，总的时长大概4小时左右，包括笔试，两轮技术主管面试，人事以及行政主管面试，每一轮都会做详细打分，笔试题目相对轻松，主要还是考你知识面的广泛性，面试会问到你的工作内容，项目情况，还有实际工作中遇到的一些问题，2轮面试下来，并不轻松。     之后等了很久，终于轮到人事面试了，人事问的问题包括职业生涯规划啊，工作中遇到的挑战啊，个人评价等等，这轮还是比较严肃的，最后的行政主管面试就相对轻松一些，态度也很和蔼，面试聊得很愉快。

面试分笔试和四轮面试笔试题是基础的模电和数电题。一面是技术面，问一些项目上使用的硬件接口之类的，比如DDR,I2C，SPI，串口这些二面是领导面，其实就是问一些对加班的看法啊，薪资要求啊这些正在等三面的通知

首先是由部门秘书提供笔试卷子，嘿嘿，因为没有人监考，可以百度一些内容，不过有些比较深入，最后两题没有答出来；技术一面，针对卷子和其他技术问题提出问题；技术二面，主管面试，更多的是问一些项目经验；人事三面，聊些有的没的，回答的积极一些就可以；boss四面，产品线老大过来了，也是简单问答了几句。

1.过去了在HR安排在大厅做笔试题目，1个小时，题目感觉比较难，有很多通信方面的知识。 2.1小时后，技术主管过来面试，大概问题四五个问题，都是针对自己简历上写的项目。问的问题比较常规。 3.然后又来一个技术领导面试，聊了一会简历上的项目。 4.最后是大BOSS过来了，直接谈了下薪资，其他没说，稍微压了下我期望的薪资。我觉得看部门，有的部门不缺人，招一两个面试相对刷得就比较多。如果部门大量确认，面试就会比较松。

首先是笔试，比较基础但是有难度，对模电数电、高频、器件、单片机、网络基础各方面都有考察，题目比较基础但是要求对课本基础要有很好的掌握，面试会针对简历及自我介绍展开细问，关于项目，遇到的问题，解决方案等。面试官比较关注与其公司产品方向有关的技术点，不会关心你之前做的项目难度，看重学历！

华三的面试包括笔试，技术一面，技术二面，人力面，部门主管面。5面通常不在一天完成，如果有可能最好把一面放在周末，可以省去请半天假的时间。我此次面的是路由器事业部硬件开发。工作内容为硬件开发以及相关硬件测试。 第一天1，笔试：华三的笔试题多以数字信号，高速信号题为主，需要有基础概念，最后是一道翻译。（需认真准备） 2，技术一面：面试的是直属组长，简单的问一下现在薪资，离职原因，后就直接主题，问最复杂的项目经验，在你介绍的过程中，会问道一些详细的问题，需讲清楚讲明白。有过单板详细设计经验，是很好通过的。（整个过程像是走流程而已） 3，技术二面：面试的是做搞方案设计的资深工程师，还是围绕你的项目经历，问一些问题。上一面顺利的话，这一面也是跟走流程似的，因为他们没有决定权，OK就会放过。二面结束，人事秘书安排填表，告知等电话预约安排人力面试和最后的综合面试。面试地点改为回龙观，后来了解到，参加后两面的都会集中到周三，周四，周五进行。第二天来华三进行复试的人真不少呢，会有专门的人力秘书排号！华为的人力也很辛苦，好几个人力整个早上都在面试，我是8：30到，等我面时，已经10：15。 4，人力面试：简单的自我介绍，围绕简历，了解一些基本信息，介绍一下项目原由，项目经过，你所承担任务，主要考察谈吐，问一些性格之类的，以及爱好习惯。加班看法。（这一步也是流程，基本都会放过） 5，部门主管综合面试，前面的都是折腾人，这一面才决定是否录用。部门主管一副高高在上的模样，华三真是不缺面试的人，真是惯的。先是介绍自己学习和工作经历。这一面，基本主要看亮点，亮点不够的很容易被刷。 学习经历：985/211 研究生工作经历：通信行业原公司综合实力，项目复杂程度（它会跟他们的20几层板对比）我不是名校，也不是研究生，原单位不是通信行业，原单位上市公司，但因为最近我们单位来他这面试的人很多，似乎印象不大好，项目6层也没法跟他的20几层板没发比，嗯，你笔试答的很不错（有90分吧），工资要的也不多，行吧，等通知吧。整个过程都是带着高高在上，嫌弃的态度。

一共五次，笔试，技术一面，技术二面，人力三面，部门领导四面。技术上只要实实在在讲就好，我面试的时候华三需要人很多，内部动荡离职多，加上新增存储部分。人力资源面试比较讨厌，全是套话和坑，一副施舍的样子，礼节全无。部门领导面试也不错，位置高的人相对更加诚恳。