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参加的携程小语种内容运营面试，到了拿到群面名牌，然后在一个房间里填一张表，期望岗位，工作地点，薪资等等。群面在一个大房间里，有三个组，每组10到12人左右，先自我介绍然后看题，看完组内讨论，最好选一个人上去总结。群面完了过一会会叫通过的人的名字，没叫到的可以离开了。 然后是单面，应该是部门HR，面试时候告诉我这个岗位不需要使用小语种？然后说看看其他部门有没有需要小语种的，又换另一个人过来聊。聊完感觉并不需要小语种的人？一起群面通过的小语种同学没一个收到offer的。

第一轮一般是网上做综合题，包括数学 英语 逻辑，其实跟考公务员的题比较相像； 第二轮呢主要是群面，HR会问十个问题，分别问每个人，然后根据回答来打分数，这一轮的淘汰比例比较的高； 第三轮就是技术官面试了，会问一些技术问题和大学学习课程的内容。

是朋友内推过去的，过去了之后是直接领导面试的，由于之前看过了简历对我的情况也比较了解，就问了一些我做过的项目经验，我对这个职位的理解之类的，然后介绍了一下部门和公司。这个职位的工作我觉得并不是很高难度，但携程可能是希望找一个有更长工作经验的人。

一上来就是接近40分钟的笔试题，因为面试的是前端，所以问的问题也和其他公司大同小异，总体来说大部分问题都搭上了，但是有部分问题确实是缺少经验，所以回答的并不完美，面试官也是比较和善，也都给出了更加完善的方法。

群面一组12个人，分成两派在2个房间进行，考的是博弈论方面的，如何和对方谈判，以保障自己公司获利最大。HR来回沟通谈判结果，最后还派代表一起协商。组员都比较nice，没有特别aggressive的。但是面试官水平很一般，全场来回跑也没认真听套路。

在实习僧上投的简历，大概过了四五天接到面试电话。面试分人事面和领导面，人事面主要走个过场，聊聊天，随后领导面主要谈具体的工作内容，和你简历上的东西，实习生要求很低，基本能来面试，并且时间充裕的话大概率是可以的。当然正式岗竞争难度就非同日而语了。

面试首先笔试，专业方面的，难度不大，较基础，后面会有部门经理面试，如果通过，后面还会和上面的领导有一次单独的面试，全部通过后HR会发一份offer，但是要做一份入职前的题，很难，时间根本不够，有三次机会，及格就行。