易思博（BroadenGate）

技术面的话其实很简单，因为我对于安卓技术方面还是研究很深的，所以面试官提的很多问题，包括自定义view、性能优化等方面我都是可以回答的很好的，然后就是回去等消息。 不过面试官加了我的微信，说要向我学习啥的，当时我也觉得还可以，而且这家是猎头推荐给我的，所以我本来以为这家板上钉钉的事，也没太关注。 但是周一去hr面的时候，hr一上来就问我对于他们公司的了解多少，我回答的不是很好，而且她觉得我对于他们公司不注重，所以在人事面各我pass掉了，所以我也挺烦脑的，但是我也不是很想加入他们公司，感觉技术方面不看重，而且长期发展对于技术能力无法提升。

笔试 1.Activity 的生命周期？ 2.Activity 销毁前，如何保存 Activity 的状态？ 3.请介绍下 Android 中常用的 5 种布局？ 4.请介绍下 Android 的数据存储方式？ 5.AIDL 的全称是什么？如何工作？能处理哪些类型的数据？ 6.请介绍一下 handler 机制？ 7.java 如何调用 c、c++语言？ 8.Android 分几层，分别是什么？ 9.final、finally、finalize 的区别？ 10.heap 和 stack 的区别？ 面试1.Fragment 你用过吗？ Fragment 跟 Activity 之间是如何实现值传递的？ 2.做过自定义控件吗？说说 View 的绘制过程？ 3.ListView 你们应该有用过吧？ListView 的优化你们是怎么做的？ 4.你做的 Android 的项目跟服务器交互都有哪些接口？你们 http 传输数据的时候安全是怎么保证的？ 5.那你知道 MD5 的原理吗？

首先当然是自我介绍，由于自己是第一次面试经历，没有做什么准备，但似乎面试官并不在意这些，毕竟是做技术的。不是很清楚面试官的级别，但基本问的都是基础，例如String StringBuiler StringBuffer  、四个引用区别和用法，多线程等，Android方面View的绘制，事件，AIDL等都会问，但自己并没有能很好的答出来，但总起面试官感觉不错的样子，到现场编程就没做出来，感觉就GG了。

猎头推荐，根据你的项目问一些基础的问题，会往深处问，最后说是外包公司签合同，感觉以后发展肯定不太好，之前还有一个猎头推荐我去联发科，感觉勉强了都没意思，不是本公司的员工。 有点基础知识，记忆力好点的回答应该没问题。

在南京面试的，感觉确实去之前人所说是个培训的机构，前台写了两个公司的名字。 第一轮是基础题，题目还行除了部分通讯题没答出来，然后第一轮面试官人挺不错的就是问个人情况、项目经历、理想薪资等等，到这里一切正常;之后过一天通知进行第二轮面试，面试官是个女人，正常第二轮都是问的技术方面，结果她倒好，听完我说前段做的多一点，多线程项目用的不多，然后她就开始说我能力差、要的工资高，还问我可以接受转其他岗位，可以接受5k吗。我就不明白她怎么看出来我能力不行的，一个技术问题都没问，就得出结论我技术不行了？我虽然前端做的多一点，但是后台又不是不会，我之前工资都不止5k，当时我就说5k实在接受不了。 然后，她又开始说什么工资不是主要的，主要的是要学习到知识、能力提高什么的，还问我接受外包项目吗。也不想想外包项目能学到什么新的知识？不是为了钱谁愿意来你这边干活啊，本来外包公司福利待遇基本没有，对自己技术也没太大提高，全指望工资过日子的，还这么压工资，以后再也不会到这家公司了，第二轮面试官完全有病，感觉对待面试者就和对待乞丐一样，不，比乞丐还不如，根本不拿面试者当人看，好像在她面前你就要低声下气一样。总之，第一次遇见这样的面试官，真是世界之大无奇不有。

2月初去重庆国力天龙面试了Android研发岗位，也是他们人事主动邀请的，到期赴约，一面和人事沟通还是比较顺畅，二面和技术以及管理沟通，就感觉特别无厘头。整个面试环节一个多小时，最终结果肯定也是没通过的，自己也没有打算去了。

先是笔试题，一个小时，很多理论+编程思想题目。然后技术面，两位面试官，互相了解了一些工作内容，针对简历上的经验提问。 最后hr面，对英文有要求，有一段是英文沟通的，问了薪资和福利问题。一周后给的offer。因薪资没达到我期望，最后没去。