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面试环节：简历筛选——初面——网上测评——二面——终面。可惜我终止于初面环节了，所以我就来分享一下初面的经历吧。首先想说明的是，龙湖的面试是不需要带简历的，这意味着所有的面试环节，面试官对你的了解都是来源于网申时填的简历，所以网申的时候千万不要鲁莽草率，千千万万认真填。 我因为是九月中旬就填好了，那个时候是我的求职最初期，可想而知，简历应该如何填写的一些注意事项脑子里面通通没有概念，九月底到十月底，开始陆续面试，才总结了经验，总而言之，你简历上所写的内容是经得起面试官盘问的，而这些内容是与你面的那份岗位息息相关的，所以你简历上的内容一定要表现出这份岗位所需要的知识、经验或者能力。告诉大家一个填写简历的方法供大家参考，写简历的时候，想象一下面试官看到后会问到什么问题，而你要答些什么，才能获得面试官的认可。这里不是让大家撒谎瞎编，而是一定要从自身的经历中找到与这份岗位契合的点，因为面试官找的是最适合的人。 扯远了，我当时网申的时候是没有感悟到这些的，所以到了十月中旬去龙湖面试的时候，我还自己另写了一份简历，但是面试的时候是不准带进去的。所以想强调的简历一定要认真准备,不管是网申简历还是纸质简历。我走进面试场地，是两个面试官，最后我问人力方面问题的时候，他们说自己是技术部门的，所以他们两个都是专业hr。首先是自我介绍，然后是简短说一下自己最有成就感的三件事（网申简历上有这个问题的），再然后说说自己办了哪些活动，具体说说印象最深刻的一项活动，接下来就针对我说的内容，面试官开始问了一些细节方面的问题，比如说数字方面的，然后又问了过程中有没有遇到什么难点，是怎么解决的？做过哪些方面的努力？最后，提出一个问题，可以问问面试官。 总之，经历了这个过程，我总结了一下：1、面试的问题很基本，之前应该脑子里面想一想，组织一下语言，按照star（背景-目标-行动-结果）的逻辑来展开，这样会条理清晰，不确定自己能临场发挥的很好的，还是前期自己写下来说一说练一练。2、思考一下这个过程中出现了哪些难点，自己是怎么解决的？我想面试官是想通过这部分内容来考察你的沟通协调能力、领导能力等各项能力。3、面试过程中，不要太紧张，好好说话，我就是因为可能有些紧张，我一紧张就容易语速过快，语速过快就容易条理不清楚，说得不流畅。也有可能前期没有好好准备。3、因为我说的那个例子时隔两年，有些细节都记忆模糊了，所以还是要在面试之前好好准备，翻一翻过去的日记、照片啥的，问一问相关的人，帮助自己回忆。最后的结果就是初面挂了，我也算是长了一个经验教训吧，不打无准备之仗，共勉。

先去总部参加面试，填写简历，人事问了一些所学专业，以及专业内容，实习工作内容，职业发展方向。向我介绍了公司背景，工作内容，薪资待遇。 然后通过面试，到了门店去参加复试，见到了店长，店长给我讲了自己的管理方式，自己公司的发展方向，以及对我的工作要求，面试简单。

1、收到恒大珠三角HR的面试电话，人很不错，电话聊得也蛮久的，算是一个电话的初面，是根据简历来提问的之前工作经历，还介绍了岗位职责，去董事长办公室做HR，主要工作是招聘。我的天，以我这水平这性格肯定没发胜任，但是还是答应了去面试，因为上午10点还有其他公司的面试，在HR先预定时间，后又电话确定我明天上午11点现场面试。 2、后邮件发了面试邀请后填了一大堆资料，说是面试的时候要带去，还有人才招聘表，打开看得填很多内容，尤其几个大的经历题，脑壳疼。因为是晚上了，没地打印，第二天还得一大早去面试，没发先填好啊。 3、10点半的样子到的恒大中心，各层都是办公室，规模好大，刚到楼层，HR小姐姐就电话来确认我到没到，很用心，不过我会让她失望，抱歉咯。见到HR小姐姐，带我去填表、公司文化题、测试等，写了很久，手都写酸了。 4、负责面试的是另外小姐姐，一看就很专业，让自我介绍，问了一些经历相关的问题，为什么离职？为什么来广州？之前怎么统筹分公司的工作？职业发展规划？自己性格的优势和不足之处？等等，然后说咱应该更适合员工关系，不适合招聘，如有后续，再联络，在三个工作日内回复。 5、HR小姐姐先去吃饭了，后我继续把表填完了，然后就回来了。下午又两个面试，一天四个面试，爆了。

无异于传统的面试问题：诸如自我介绍、职业规划、优缺点分析等等，起初想要应征采购助理岗位，由于之前并无采购相关工作经验被婉拒。但公司居然将每一位应征者的简历重新匹配，推荐给到合适自己且心仪的岗位。再次面试时，会侧重于对性格方面的一些提问。

1、前台登记，填写 应聘人员登记表； 2、联系 通知短信上的 联系人，等待； 3、与HR面试官沟通，先自我介绍，然后针对简历及自我介绍的提出一些问题，询问对未来的规划，对人力资源的看法，自己理想方向。

一场笔试，三轮面试。面试的峰行者管培生。今年全国只有30-40个名额，大大缩水。笔试是行测内容30分钟35题，大部分计算，时间不够，不过我顺利通过了，可能要求不太苛刻。 第二天上午初面试无领导小组，8个人讨论，4个人晋级，紧接着就是二面，结构化方式，有人力总监和总裁助理，还有两位hr小姐姐一起。提问后一个个回答。过程比较融洽，还和我们聊了聊公司的发展等问题，和我一起的好几个都有人力资源的经验，我不太有，不过我临场应变能力比较强。 面试结束两天都没有回复我以为凉了，后来通知我说终面不用参加直接给我offer，因为二面经理都在。希望自己成为一名合格并且优秀的广厦人，加油。

我在链家地产面试时间是在2017年7月，进入链家面试时感觉面试环境装修很不错，人员都很忙碌，每个人都穿正装，面试之后才发现，他们这边是要求工作时间必须穿正装的，女生要画淡妆。面试时不要紧张，保持微笑，注意礼貌（这是一家很注重职场礼仪的公司），一般面试2轮，一面部门经理，二面是HR总监，面试整个过程不难，常见的问题是：“职业规划的目标是什么？”面试不算难，祝你面试顺利。