七扇门

进去之后很乱，放着音乐，面试的时候面试官给人的感觉很不专业，有的问题都没问明白呢，就着急着走。之后，面试官就直接回工位了，啥都没说。不管行不行，工作人员最基本的素质应该有吧。这样的素质让人怎么敢在他们的平台上交易呢。

先是hr电话面试，主要询问个人哪些方面适合这份工作。为什么选择。之后就是问一些与之前经历相关的事情。第二次是视频面试。面试官很亲切。聊的范围很广，需要应变能力强。与面试官聊的开心的话，基本上就没问题了。

我面试的是上海事业部的新媒体，位置还是很好找的，上海马戏城四号口，走12分钟左右。到了面试地点，给预约的人打了电话，过了一会儿就开始面试了，三个人一起面试的。被告知上海是一个新的事业部，类似于小型创业公司吧。目前分为两个大的部分：市场和销售。研发部门也属于市场，市场和品牌属于零的状态，在谈话过程中感觉对于内容本身并不注重，更注重产品的全案营销策划能力，希望能通过你策划的营销活动产生效果。 三个人面试主要是一个人在和我面谈，还有两位面试官主要是补充问题，问完你问题之后会说你想了解公司什么，我稍微问了下，因为什么都还没有开始，所以能问和了解的并不多。本来想了解下目前市场部两位的职责，但没有明确的回复。会有一个问题：如果这个产品给到你，你怎么做策划方案？（功效类口罩） 另外，这个岗位绩效是会按照你的方案所产生的销售效果来进行打分。会反复告诉你，我们属于小型创业公司，能否接受加班。最后想说下面试官，其中两个面试官还挺好的，有个面试官很严肃。

面试新媒体运营吧，改了几次面试时间，最终约了下午。然后就一个男的，看起来很年轻的样子问了几个问题，他问的很仓促，感觉很赶时间的样子。 我看着他公司比较小，而且是走那种珠宝店里面的小专柜形式，做的主要是IP人物或者游戏的定制类珠宝。感觉市场不好做，所以也没有什么心思去应对那个很赶时间的男人。如果是做设计类型的，去这种公司，应该还不错。

面试1轮，公司的人(hr和部门人士）不认真看简历，非常不尊重面试者，感觉公司没有一个人懂运营的，对运营的理解很浅显，理解的公众号运营仅仅是文章发布，偏向于洗稿，而且感觉不重视运营这样的岗位，发展前景不看好。真心不推荐大家去这家公司。非常不尊重人，不诚心招人就不要叫人去面试，这样的公司真是一辈子进入黑名单。垃圾公司。

当时报的碧桂园是营销中心和装修版块的IT当时一面都是群面是在华师的粤海酒店。基本上就是按照分组的形式，每个小组十几个人，然后给题目小组讨论然后找人presentation，题目好像是有一个项目要选址，是选在有奥特莱斯商场的旁边还是有一个拍摄地的旁边，大概是这样。 一两天后就收到二面通知了。二面是和我现在的总监（装修板块的IT总监）以及装修版块的HRBP进行面试。这个面试就是在问一些简历上的内容了，还有你为什么选这个职位啊巴拉巴拉的~三面就是IT总监觉得我比较适合做运营，然后推荐我给了品牌总监，于是我就去了碧桂园总部和品牌总监单独面了一下，内容也是很随意的。

感觉公司不专业，面试等了半小时，人事来了一面，再等半个小时，就是二面，面试时间基本在5分钟左右。没有太了解你个人的一些经历，不用自我介绍，也没有去要你的简历来看，就填了一份背景调查表，填了公司名教育经历之类的，他们看完就说你之前公司的行业跟他们公司不匹配，我觉得十分的可笑。这些东西不应该在电话通知的时候就知道了吗，让人家到现场白白等了一个小时才说。 而且面试的职位跟前程无忧上面的，描述完全不一致，让人摸不着头脑。电话里面怎么样说很适合很匹配，没有相关经历没关系，都是骗人的。到了现场他们就开始挑你。现场等待的三个人走了一个，我觉得这家公司这样子的接人待物发展有限。