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领导气场强大，感觉像是国企领导的思路，主要看人品。愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

三年前的面试，当时是找实习单位，网投简历后收到面试邀请，负责人相当没有礼貌，向他问好不回答，先摆弄半天桌上的花，得知我是实习生表现得很惊讶，来句还没毕业找什么工作（我网投简历写的很清楚是实习），之后的谈话就是走过场处处找茬，完全是浪费时间，不知道这位负责人现在还在这个公司吗，真的很影响企业形象。

刚开始只有人事专员（女士，年纪和我相仿或大一点点）的面试。她很nice，觉得各方面我都符合工作岗位的要求。毕竟我上一份工作不仅岗位相同，公司性质也相同。只是原来公司名气不大，相关的排场也没那么大而已。 人事专员除了问一些基本问题之外还问了：是否能接受比你年纪小的人做领导？！且告诉我一些相关的情况：应聘的职位部门同事年纪比较小，年轻所以说话冲，态度不怎么好，有想法有个性，是否能接收？ 最终面试是不通过，年龄应该是最重要的原因，毕竟围绕年龄这个话题说了各种假设性问题。岁数大了2到5岁（哭，我还没30岁）。之后部门领导（女士，年轻）面试，算是应付式的结束面试了，过程可以说是没兴趣。只是纳闷此部门如此年轻化，就没有呆个5，6年的老员工吗？！老员工都去哪了？！

初面是人事面的，在公司前台的小桌子上填了基本面试信息，就被带进去面试，人事态度很好，介绍了他们公司的一些详细情况和主要客户和业务，询问了一些本人的信息，包括之前工作公司的状况，和一些想法，总体的感觉蛮好的。

当时面试的是平面设计师，初试对方也表示挺满意，对提前做的机试题也没有太大问题，后面说等7个工作日，通知复试之后，就没有之后了，觉得挺不负责人的其实。 其实任何一家公司，对于面试者，无论面试有没有通过，都应给予通知，以便与面试者的安排，而且还是面试官给予比较高的评价之后并没有下文这一点表示非常失望。

待遇和网上写的不符合，电话沟通也是含糊其辞，不愿说明。 主要给企业做外包类店铺设计，更多的是走量为主，2500+提成算，提成是100一个首页，单双休。一个月3-4.5k大约。 面试没难度，就是自我介绍，看作品。别人跑过去也是要时间成本的，电话能沟通的，问的时候都不说清，招聘网上写的很好看，主观太相信他们的最大代理商的抬头了，去了完全不一样，这样的人事招聘，人事邀约，很野蛮。 你早说你这样的情况，我就不会去面试了，浪费时间。

面试实习面试官很和蔼的，先是HR询问情况，未来工作时间 意向，然后设计方面的面试官来了解你的作品水平，工作方向，还是偏向网页方面多一些，工作环境还可以，没有笔试考察。