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面试前看了作品说不错，也了解各种信息，基本满意才去面试的，去了后又另外一副面孔，简直是浪费时间，基本信息完全可以在约面试前聊好。而且准时到达后还等了一个多小时，更可气的是没有半点歉意，一点时间观念都没有。感觉对面试者一点都不负责任。

整个面试过程还是比较放松的，老板亲自面试，很是随和。就和一个慈祥的爷爷在谈心。就是谈谈你的爱好，你的特长之类的，还有性格。

很棒的一家公司，因为去的是创意部，所以是creatve director直接来面试。面试流程很简单，之前会有hr来电话进行沟通，说明一下自己大概的情况，再发作品集过去，如果对作品集满意就会通知面试。面试是全英文的，主要是介绍一下自己所做的项目，在陈述中需要清晰地表述自己设计思路，设计方法，这一步是看你的设计思维是否与公司匹配。基本面试完就可以知道结果了。 面试的重点是设计能力，设计思维和语言能力，三者都没有什么短板，就没什么问题。

由于初出茅庐，对一切新事物都充满着好奇与兴趣。所以对当时一系列的面试觉得很简单就可以通过，难不倒自己。到达公司后先与人事初次沟通，之后就接到了二次面试的通知，接下去就是一次笔试上机考，当时设计总监对我说：你做偏题了！我觉得不可思议最后，我竟然被录取了。

平面设计这块，无论是应聘普通设计，还是主管级别，都是先现场考做图，然后面试。这么做的原因是测试软件运用的熟练度，以及快速做图的水平。挺考验入职者心里素质的。而且本人觉得这样也很公平，避免了盗用别人图的嫌疑。

公司内部环境可以，距离地铁走个六七分钟吧，在公路旁边。 先是给张表填一些资料什么的，然后就有个老总来面试，我之前是做电商设计，看了我的作品就说风格不合适，微信后台，会不会操作，还问了几个软件会不会用之类的一些问题。我想说的是，这些条件，不是应该在简历筛选的时候就应该说不是适合吗。既然约了面试，到头来，这不合适那不合适的，不是不太合理吗。

第一场群面 三个面试官五个面试者，面试官都是阿里的设计师，给出7组产品，让选出一组设计（其实和视觉没啥关系，但作为设计师，基本的交互、产品知识还是要懂一些的）因为组里除了我都是美院的学生，但他们都没项目经验，很顺利的我就带起了整个流程（我不是队长 但这没关系），再加上原型是我画的 群面过的比较顺利。接下来单面，没问什么技术问题，面试观是群面的三个里的一个，很随和，告诉我我笔试成绩很高。虽然没得到工作，但面试官还是给我调节岗位到了交互（相当于备胎。）有补招再考虑 也导致我好几个月才确定没有通过。