广州随安堂医疗门诊部

由于在异地，面试在所在城市分公司的视频会议室进行，面试人是区域公司老总和人力负责人，在进行简单自我介绍后，老总开始以沟通的形式询问一些工作经历，专业方面东西，由于是近似于聊天的形式，所以沟通很愉快，谈了很多深入的东西。

首先去到那就看到前台在嚼口香糖，别人看到前台嚼，自己也嚼，等了半个多小时，面试感觉很不专业，感觉是想招实习生这些没经验的吧，问的问题都是学校才会问的，看似专业其实很搞笑，星期一到星期四还要7点开会，不打算在公司住的不推荐去吧。

本人是财务专业，喜欢传媒类公司，平时爱好绘画设计，刚好碰上地铁传媒第一批招聘，想着就投了这个新公司简历，毕竟以后地铁传媒是发展的大好趋势，不久就接到面试通知，可以知道这个公司是公平的给投递者机会的。到等待室准备时，有点紧张，周围很多专业应聘者拿着作品，这个很加分！！！进去面试，是一个面试官，外形都特别有个性的部门负责人，我简单说了在杂志社、广告公司的实习经验，这个杂志面试官知道，希望我能提供作品，即使我不是对口专业，也给了我一个机会，但是最后发邮件后就被淘汰了...还是准备不够。

一般银行面试分为无领导小组讨论和半结构化，可能是上午过去，把面试人员分成5-10人的小组，给小组一个话题，大家讨论得出结论，然后陈述发言；下午就是半结构化，3-5个面试官在预先设计好的试题的基础上向应试者又提出一些随机性的试题，面试中除了自我介绍之外，一般面试官都会根据考试的简历进行提问。

中南建筑的面试相对来说较为简单，如果你是研究生，并且学校专业背景还说的过去，简历环节就可以轻轻松松通过啦。面试共两轮，无笔试。第一轮面试主要就是让你做下自我介绍，选下理想就业地点。 一面的当天中午就收到了二面的通知，下午就在一面的地方进行了二面，二面HR会跟你聊天，然后根据聊天内容随机提问问题，在这个环节就是做你自己，把你的想法告诉他（当然你可以适当美化你的想法）。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。

一个*的女的面试，问的问题都很外行，且脸色不太好，给人感觉对方很不耐烦，她自己什么问题都不懂，只是问些皮毛的东西；然后老大面试也是，问的东西跟工作内容不会太多，拉家常比较多。个人感觉缺少工作实际关键环节会遇到的问题的提问，都是问些有的没的，装专业。 还有很重要的一点，感觉他们喜欢招口才好的人，提问的问题需要很好的说服他们才显得满意；比如他们员工平均上班时间为12小时，他们希望招一个每天愿意干12小时的人，他们会问你是否吃苦耐劳，你怎么证明自己是吃苦耐劳的，体力是否确定每天都能坚持这高强度的工作，确定吗？能接受吗？能坚持吗？反复围绕提问，希望听到求职者肯定的答案且能说服她的一段精彩演说。 星期一和四都要7点到岗开早会，还要经常做早操，说是为了我们身体着想，锻炼我们的体质，可是要让员工身体好不是正要缩短工作时间，提高工作效率为主吗，很明显这是老大的顽固管理体制，自己起的早也要员工起的早的无用专制，如果不是要住公司的、单身的、刚毕业的同学，不建议到这里工作，会消耗你大部分的私人时间，基本上就是厂工一样，单休，下了班已经是8点了，没有什么私人空间，做得久了有了自己家庭、生活根本没办法去坚持下去，所以如果这公司不改变下他们的管理制度（工作时间和特殊的关怀文化）基本上离职率不会降下来。