A.O.史密斯

A.O史密斯的2019届校招提前批，投递燃热系统工程师岗位。本人北京工科985硕士，工程热物理专业，研究方向偏对流换热的模拟。6月投递简历，大概一周电话初面，人力面。大概问了下对a.o的了解，为什么想转行（本人学的偏军工行业），详细询问了一个实习经历。 然后等了挺久，大概7月20二面，视频面试，技术面，面试官应该是部门主管级别。首先结合项目经历问了对热设计的理解、CFD的一些基础知识，因为简历中写了红外测温，详细问了红外测温的原理和特点。然后问了些技术以外的问题，大学期间最有成就感的一件事、为什么选择南京（本人家在北方）。整个过程差不多30分钟。

我是今年某学校的校园大使。研发岗位只从四个很牛学校招。据我所知东北大学985硕士也只能做生产岗位。参观了工厂，缺点就是噪音比较大，强制性带耳塞，但是确实不带耳塞的话，长时间损伤听力。吃饭嘛，我觉得还可以，相对于自己去的某世界500强总部的饭差不多。工作环境其实还好，我只能说，其实史密斯远远没有宣传的那么高大上，看淡一些。建议研发岗位还是可以的。生产岗位就算了，毕竟距离家比较远 ，跳槽回来估计就废了。 面试，三面之后就没信儿了。了无音讯。不过自己决定不去了，因为跳槽真的没有发展潜力。对了，三面一般是压力面试。要有抗压的能力。恩，就这么多吧。祝史密斯安好。

在师兄前一天晚上提交内推简历，第二天早上遍接到HR的电话面试，问了问为什么要选择史密斯，成绩怎么样，再问了问项目的一点内容，然后把简简历推荐到具体事业部的HR。第三天就收到了第二次的HR电话，聊得内容差不多，等待下次一技术视频面试。

面试进行了两轮：第一轮：由于参加的是异地面试，HR电话面试问了个人情况，以及对公司是否有过了解，工作地点等方面，邮件回复很迅速，公司人事给人的印象很好。 第二轮：技术面，视频面试，发送了个人简历和项目总结和一些基本在校荣誉之类的资料，面试官边看资料边问的，让自己挑选一个项目详细阐述一下，选了和岗位相关的项目阐述。面试氛围挺好，感觉很有亲和力。 第三轮：由于初面和技术面通过了，公司邀请过去当面了解，路费会报销，由于个人时间原因提前和公司反馈没有过去。

面试是人事经理还有技术主任还有经理一共三次面试，人事还可以，技术主任问一下简单的问题，人还不错，但是经理就很不好，问的都是专业的问题包括很多以前的公司的事情，不知道是搞技术的还是搞行政的，自己的职能都没搞清楚，感觉很别去。

参加的暑假的提前批，整体对于面试内容以及面试官的态度感觉还可以，公司环境以及食堂都还不错，而且比较注重研发。总共分了5轮面试，电话面，视频面，技术面，副总面，HR总监面，过程比较复杂。 本来说opendday两天活动中会有终面，结果因为各种事也拖到了后面，去了好几天的公司，真的很不容易啊，本以为副总面完就算终面了，过了段时间又说要去现场HR总监面试，面完之后就觉得不太妙，可能是压力面吧，这一轮面的不太好，然后过了一礼拜说出结果，之后说所有人都发了拒信或者offer，但是也只有部分人收到了，HR也没说原因，之后说补发，各种往后拖，迟迟没有发。 人力资源部的工作感觉处理的很乱，有些不尊重人的感觉，可能也因为秋招马上开始的原因吧，反正整体感觉就是一个注重研发的公司，人力资源的应急处理能力还需要提高。

19年的美少年实习生计划，武汉地区。面试的就是一轮群面，主题是设计一针对校园场景的饮料售卖机，流程就是群面常见的流程了。过了大概一个月的时间，收到了一个电话面试，内容就是一些比较简单的专业问题，然后问了下个人志愿。