北重阿尔斯通（北京）电气装备有限公司

主要先是自我介绍，根据简历上的内容问你一些具体的经历，比较详细，所以如果没有经历的尽量不要往简历上写，有时候可能会适得其反。完了会问一些开放性的问题，比如说此刻某城市上空飞多少架飞机，为什么。还会问相关专业现场出现的一些问题，看你怎么现场应对。

14年9月26号的时候报着很无所谓的态度投混凝土的简历，因为一直在想着投27号的中建钢构，也准备了很久。投就投吧，就去听宣讲会了，听后感觉中建三局的待遇都差不多，都是很累的。上午投完简历，等着下午一面的通知。HR说下午一点前给你们通知。我***，下午两点半才收到通知要三点面，之前都感觉肯定没戏了，因为投的人好多。于是立刻把我那身被N个人穿过的西服找出来。穿好后立马跑去一面了。 去了才知道一面确实是从一点开始的，只是人多，于是才让我们一批人三点面，可是我等到了快6点的时候才面。我们六个人一起面，先是一个人一分钟自我介绍，很随意，就是嘴里有泡，说话很疼。接下来题目让我晕爆了，HR给了个题目，“大学里面的严格管理利弊” 3vs3辩论，一听题目，我懵了。后来我使劲让自己冷静下来，心想不会就不会，管他呢，乱侃糊喷吧，况且HR也没给我一种紧张的感觉。随机分好小组，我不认识我们组里另外两个人，在一看对面组里，什么班长，办公室的，都认识，之前就知道很有能力。我一看这样，完蛋了。后来开始2分钟的小组讨论，然后1分钟的发表观点，然后10分的自由辩，最后1分钟的总结陈述。感觉我在我们组里一直在说，不停的说，我们组里那俩个也太怂了，一点脸皮都没有，都不说话。最后HR说，话别那么多，那别人说几句。中途由于嘴里泡太多，疼的我厉害，停了好几次。 辩论完了，接下来又被HR搞的更晕了：***，你说一下刚才**最后陈述观点。一点都不记得，胡说吧，说完后。HR说：**，你说一下***说的对不对，并说一下***的最后陈述观点。当时我们都被虐出翔了。最后就简单了，几个小小的问题，问完让我们回去等通知，说今晚之前给2面通知。出门的时候看到HR只把六个人中的一个简历拿走了，我看不是我的，心想，没戏了。 第二天早晨，依然起的很早，12点多的时候，手机来了个短信，让我明天去宾馆参加2面，我当时又高兴，又纳闷，应该不会有我啊？当天晚上才知道机械里5个男生拿到了2面通知，***，分团委书记，班长，都在里面，我一想，全国才招30多个机械的，肯定没戏了，自己肯定没他们有能力，但我对我自己说，怕什么。于是我那天下午在宿舍里准备面试，看了很多面试题目，学了很多套话，写在纸上，在宿舍大声说了好几遍。我静下心来，想了很多HR可能的面试过程，最后，我断定必然是无领导小组讨论，于是开始看一些相关技巧，细细准备。 第二天，早晨6点起床，做过了公交站，又打的回去，但还是早去了半个多小时，在802室外面等着HR起床，时不时看看外面的黄河风景。我知道，我比别人早来可能就会给HR留个好印象，果然，不一会,HR出来了，互相打了招呼，帮HR按了电梯，把他们送去吃早餐。HR吃完饭回来，又回802室，接着让我们5个机械男和一个材料男进去了。一听题目，就是无领导小组讨论，心里微微舒服了一点，“你是饼干场里面的员工，然后老板让你和同事去深山销毁过期饼干，在深山里碰见了一群三天没吃饭的灾民，就在这个时候几个记者也到了，问你要怎么办？”HR让我们六个先独立思考五分钟，陈述自己观点，然后20分钟小组讨论，最后2分钟小组陈述。 接下来，我没向他们几个那样，在纸上刷刷的写，而是自己认认真真的审题，把关键词圈下来，想了几十秒，我才开始写。中间我不断把这个事情和公司联系。把什么公司文化，公司宗旨，一定要征求领导意见，一定要维持好公司形象等等。都加进去了，6个人，都抢着说，但我还是最后才陈说自己观点，我不想自己被他们搞成炮灰。果然，前面有的人观点没审到“深山”。在他们陈述的时候，我吸取了一面时候的教训，把他们说的有道理的话，记下来，最后，我说的时候，感觉我说的已经很完善了。 接下来是20分钟的小组讨论，***还有书记都在这，我才不当领导，搞不好把自己搞进去了，讨论还算顺利，我基本也没说什么实质的话。就是一些咱们现在的方向偏了。要干什么的话。。最后，我们院的***做最后陈述，陈述完，HR基本没说什么，我当时心里就有一种预感，不会大量刷人了，因为我们几个表现都很好。 接着问完籍贯，党员，有没有媳妇，四级（**，加油哦，你四级这次一定可以的），一些不拉不拉的东西，就出去等了。在这个时间段里，我不停的吸烟，心里很紧张。半个小时后，HR把书记还有另外一个人叫进去了，我说，没戏了。想走，HR说，等会。我一听，这话有戏啊。等啊等，盼啊盼，就是没叫我，弄的我心里懵懵的。就当我想着签不上拉到的时候，HR把我们6个全叫进去了，说我和另外两个现在可以签了。

当时没有投这家，我是接到HR电话通知希望我去面试的，她在网上搜索到了我的简历觉得挺适合，确实是第三方测试行业全球的老大企业，就去试试了。开始是找到前台，前台带我去会议室，也给了笔试题，大概半个小时的全英文笔试考试，有一些测试题目，也不会太难，CET4应该也能应付；然后交卷后让我稍等一下，大概10多分钟后，组长就找到我去另外一个会议室，挺nice的一个领导，问了一些专业的问题，由于有相应的工作经验，也基本答得很流畅，总体来说也谈得挺好。然后过几天就HR电话通知我过去上班了。

一共分3面，你的部门经理面试，询问些许专业的问题，另外几个套路问题，比如职业规划之类，另外谈了下待遇要求。第二面是HR Mgr面试，基本就是针对待遇了，要直接点，不要拐弯抹角。第三面GM面试，也是谈了谈自己的规划之类吧。

面试效率挺高的，感觉整体不错，我应聘助理工程师岗位，先是工程师面，然后经理面，然后ht面，专业工作能否胜任工程师有决定权，经理帮助分析应聘者和岗位的匹配性，HR会关注一些性格特质方面的情况和薪资情况，整体感觉还不错的。

猎头周一打电话说周四去面试上午下午都可以，我说那我试试上午能请下假不，周二下午我告诉猎头请下了。结果周三猎头又告诉我上午不行，他们人事经理和总经理都有会，要我改到下午。我说你说的上午下午都可以的，我请假那么容易改的？然后猎头说去协调一下。结果告诉我那就上午吧，但是上午只有HR经理面试，如果通过还要再去一次，我说可以。 于是周四上午约定的11点我10点就去了，10点半进去门卫要我等另一个门卫来领，十分钟后进入。然后给我弄张表填，填好后等到11点半也没人来。打人事经理电话在通话中，后来好容易来个招聘主管。竟然上来和我聊我现在公司的职业危害因素有哪些，哪个部门负责安排体检的。一听估计这公司是她负责，还讲他们公司有什么粉尘，高温，噪声。我心想我是来面试EHS经理的又不是面试职业健康工程师，还问我什么入职离职体检的事，看样子他们公司有些体检没做。然后聊了些其他的EHS实务。期间我阐述了我对于EHS管理的一些理念方法，我强调法规符合性和风险控制，强调职责明确，规则的建立。可是她跟我讲部门间沟通协调。 不好意思在我的经验中显示一个讲沟通协调的公司，一般是职责不明确，经常部门间在扯皮推诿的情况才会强调的。当然我没这么说。最后她问了薪资要求，然后竟然说你们公司挺好的，没必要换工作。你这不是耍老子吗？你们当初约定的时间，约定的面试人不来，来个扯淡职业健康的。关键是你没看上老子让老子早点走，硬拖到12点半。害老子下午还迟到。

视频面试了一次，部门经理直接面试的，期间对简历内容进行了深挖，并对本岗位专业知识进行了提问，面试过程持续了一个小时，最后让对自己进行自我评价。等了很久很久HR通知进行的复试，复试让进厂里二面，具体还没去不知道啥情况