鲁能集团

对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述，所以应当提前对于该经历（实习，社团，实践等）做一个自我整理：如持续时间，担任的职务，主要的职责和最大的挑战——英文阐述；其后会用中文问一部分问题，是比较随意的交流。总的来说，面试不会产生太多的压力，能够在较为轻松的环境下完成。

第一轮会有网上答卷，职业能力测试。通过后进入下一轮面试。 第二轮和第三轮是专业面试。一般会有项目组一线技术负责人直接面试，对个人硬实力进行评价。 最后通过者会有三天考核。考核通过后即可以签订三方协议。

来到公司前台先领取了一个面试登记表，填写相关的信息。 本以为先进行HR面试，没想到直接进行主管面试。 先进行了自我介绍，然后对对岗位所做的一些工作内容提出自己的一些看法。 主管也没有多说什么，然后回去咨询我什么时候能够来上班。感觉面试的人水平很不专业。

当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

之前，在郑州碧桂园，我得到了一次面试的机会，过去之后，几个人被专业工程主管挨着提问，问题涉及到工程专业的各方面，基本上从地下讲到屋面，但那次发挥得不太好，有些紧张，把能说得全部说出来了，但由于紧张，没有条理性，虽然很长时间之后才知道没有通过面试，但被推荐到其他项目去面试，后来碰到比较随合的经理和主管来面试我，一下子话匣子打开了，有点文如泉涌的感觉！但我有意放慢了语速，把很多想法慢慢地讲出来了，整体上把控住了，所以这次面试碰到合眼缘的面试官也是一大运气哦。

招聘会去的，面试过程简单聊了一下，自我介绍，在校做过什么活动，然后留了联系方式，之后就叫我去总部那边面试，当时是人力资源主管来面试的，说了他们公司的服务理念，然后我表达了自己的看法，之后我就说回去考虑一下是否入职。

朋友内推。三轮面试，第一轮电话，HR 了解背景，职业发展和薪资要求。 第二轮，经理面试，说说简历问题，学历工作经历，问问职业规划。 第三轮写一份报告交上去。 面试官人都挺好的，没有特别奇葩的问题，正常发挥就好。