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初试是HR和部门经理一起面的，先自我介绍，完了会根据你的简历问些问题，总的来说比较简单。之后会有一个笔试和上机测试，题目难度不大，有时间限定。笔试过了之后是复试，是部门主管、总经理、hr专员和主管一起面试的，也不是很难。

活久见，第一次遇见面试过程全程录音的，想问问优信面试都是这样操作吗？面试官还******的装，横的一批，问的你挺仔细，套路全是套路，我看着是面试官能力不行，面试学习的，什么鬼操作。而且投递的简历跟他们面的不是一回事。

首先是HR让你填写一大堆你的个人信息之类的，甚至你的兄弟姐妹的信息都要求你填写，填写好了以后，在一个小办公室，HR首先看你的简历，然后问长问短的，他感觉还行，就让部门主任来，主任看你的简历，然后就问你简历上的东西，你讲解的专业知识的时候，他们不懂，然后就会打断你，问你了不了解这家公司，知不知道是做什么的，然后问你这个岗位是做什么的，了解不了解，然后我就知道什么就说什么，他们感觉还行。 然后又来了一个人，不知道做什么的，也不自我介绍一下，上来就直接问，我们公司位置偏，你到时候怎么来上班呢，有没有在附近居住的想法，你找附近的房子了么？然后问，你大概想要多少工资之类的，你在学校的生活感觉怎么样，反正就问你一些生活方面的事，然后他们三个同时出去了，大概过了20分钟，才来了一个人，说你先回去等通知吧，说真的，我当时有点郁闷，你们让我等了将近20分钟，然后没商量出结果，让回去等通知，后来走的时候，再浏览一下这个工作环境也是不行，对结果也没太大的期待，也就没什么留恋的。

老板电器在浙江饭店开了一个专场招聘会，面试的基本都是部长！问题问的都比较偏专业性，针对具体岗位提的问题，以及面试者自身的简单经历！面试主要还是要结合自己的经历以及专业知识，能说的出行业内别人认可的点即可！

初面和笔试是在国航重庆分公司，初面就是三分钟自我介绍，然后会比较详细的问你的家庭情况和对北京户籍的期待值，然后就是会问用过那些分析软件和工具，最后会英语问一两个问题，不太难，类似介绍重庆和国航这种。 笔试在初面结束后，给1H，主要是行测的东西，还有20道关于程序和计算机安全之类的基础知识。

首先打电话，通知你完成题目和表格，两张表格信息量很大，从小学初中到父母信息到户籍信息，我有点地方不想填这么详细，HR还特地打电话过来说要写全。 面试当天，一进会议室，会议室乱糟糟的，电视里还在播放KFC的广告，怪怪的。HR还要我把表格写全，但我不想把自己的个人信息都透露出去所以没给。 面试官进来后不看人的，一直在低头说话，人坐在椅子上扭来扭去，一分钟抬一次头看一眼你又继续低头。面试时问我用过哪些金融软件，举了几个软件例子，我说这些都没用过，但我会SPSS，Matlab和Python，感觉这时候面试官就不想要我了，因为我不会用金融软件，但我很生气的是为什么不提前打电话问清楚？如果电话问过，就没有表格和题目的事，简直浪费时间，还害我白跑一次。 面试不过我可以理解，因为我的确经验不足，但整个公司的态度让我很不舒服，一点也没有被尊重。

初面分为两步：一是群面，二是五分钟单面。（１）群面列出企业内部管理问题（Ａ－Ｇ），对其进行处理优先级排序过程：一共四十分钟，小组成员６人首先，５分钟读题；其次，每人一分钟表述自己的看法再，２０分钟讨论达成一致意见最后，选出总结人，进行５分钟总结。 感受：第一次参加无领导小组面试，有点不知所错，但还是逼着自己说话，表达一些看法。影响很深的是面试官问了一个在后续讨论中不太说话的面试者：为什么不参与讨论，该面试者大致意思：我的看法和大家不太一样，讨论时间也有限，不想过多的争辩，影响进程；接着面试官又问他为什么和大家有不一样的看法？我不知道在群面过程中，如何评价这样的表现。但还是觉得这种群面一定要说话而且还要有一定的逻辑。 （２）单面过程：５分钟先自我介绍，然后就你实习经历和毕业课题题一些问题，面试官应该是ＨＲ，大致问了你在实习或做项目的过程中遇到的最大困难是什么，如何解决的？由于是本人的第一次面试，总体感觉很差，不满意！