先人力面试,聊聊基本的情况,自我介绍,工作经历,这些都是老生常谈的东西;然后有IT主管面试专业性的一些东西,稍微问一些专业性的问题,不多,大部分还是在看你个人的素质,是否有责任心,有担当,是否肯学;最后是人力主管和你谈工资,工资有个标准,基本由岗位限定,这个个人进去后感觉工资少了。不过这个公司还是挺有前景的。
Q:会让你讲一个具体的处理问题的过程。
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先人力面试,聊聊基本的情况,自我介绍,工作经历,这些都是老生常谈的东西;然后有IT主管面试专业性的一些东西,稍微问一些专业性的问题,不多,大部分还是在看你个人的素质,是否有责任心,有担当,是否肯学;最后是人力主管和你谈工资,工资有个标准,基本由岗位限定,这个个人进去后感觉工资少了。不过这个公司还是挺有前景的。
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