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最近更新时间:2017-09-06 21:20:32
匿名用户
面试了职位:销售经理
感觉没戏
进门需要打电话的公司

工作那么多年了。第一次遇见大门虽然有一个老阿姨前台,但是还是需要打电话给HR,才给开门的公司。我一度以为公司可能被人***,所以对于进门人员比较谨慎。 HR基本上是没有什么专业知识的,随便问你几个问题,随便回答也就是了,一般没有实质。后来来了一个不知道什么身份的女的,应该是负责销售这一块,但是没有自我介绍自己的职位。 具体过程就不说了,无非就是一些简单的问题,按照自己的想法回答就是了。然后最后来了一句她无法做决定,需要像老总推荐,等老总回来再说。其实我想说大家时间都很宝贵,你如果决定不了什么,就不要随便喊人过来。 还有,大家都是工作了那么长时间的人,话术什么的大家都懂,合不合适直截了当就可以了。公司一共就看到2个人。据说大项目经验丰富。地方比较偏。薪资呵呵哒。

2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
感觉没戏
威视面试--市场经理
一共两次面试,网上申报通过后会有申请职位直接的领导进行第一次面试,第一次面试主要看你的专业知识、个人能力,难度不大,主要是Boss告诉你工作的内容,聊一些行业的发展状况等等。之后会有公司领导的第二次面试,领导似乎很忙,面试时间飘忽不定。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 北京
确定通过
区域销售易车还是很看中经验的
由当地主管进行第一轮面试,主要进行自我介绍,问了一下工作经历,及对易车的看法,因为在汽车行业圈里,相对较为熟悉产品,基本上整个过程较为轻松融洽,面试首轮通过还会接到大区经理的电话面试,基本上首轮主管通过后期问题不大.
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
1个问题,1条回答
Q:具体在汽车行业里担任过什么职位,在当地的汽车圈里的人脉
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 顺德
未通过
说过五关斩六将也不为过
面试流程:1、无领导面试(群面)十个人围成一圈,针对一个话题各抒己见。 2、一分钟即兴演讲+辩论。 3、半结构化面试(筛选简历)区域营销总监面 PASS......无后话
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:你觉得你在无领导面试中担任的角色施恩么?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 青岛
确定通过
语言好,充分准备,问题不大。
该公司是一家保健品直销公司,前期在东欧多国发展很不错,主要在俄语区,10年左右开始开拓非洲和东南亚英语区。第一轮是HR专员基本信息和第一印象选拔; 第二轮是HR经理就个人素养、综合素质和品德判断筛选+笔试题; 第三轮海外事业部总经理英语+普通话面试;由于英语口语和综合素质形象比较好顺利通关,语言、沟通以及外语演讲很重要!
2轮面试:笔试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:你对保健品国际营销怎么看?如何推进做好国际营销,比如在乌克兰和非洲?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 深圳
确定通过
注意语言组织,注重逻辑的正确性。
一面一般是省区经理面试,二面主要是大区部门经理面试,内容差不多;基本都会问些销售思路,处理问题思路的话题,当然简单的自我介绍,个人性格等常规问题还是会问到,最后一面是大区经理面试,主要考察面试者的临场应变,压力测试,业务逻辑,能够说清楚,并且导向正确就好,当然如果做销售的之前有优秀的案例会更好。
2轮面试:部门主管面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
1个问题,1条回答
Q:给你一个差区域,你如何在这个区域做到公司的指标要求。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 上海
感觉靠谱
青岛基恩士宣讲会+一面
先是宣讲会,主要讲公司的一些情况,什么经营理念,工资水平什么的。宣讲会完了之后,立马开始一面,很简单1分钟的自我介绍,边上很多人讲关于销售的,我就纯自我介绍。感觉主要看这个人讲的语调,语速什么的,有信心一点。 记得一定要穿正装,怎么整齐怎么来。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:他说让我剪一下指甲。
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:销售经理 - 上海
确定通过
派克的职业销售经理人培训面试。
首先HR进行电话面试,了解其学历、和工作的基本情况然后是与HR 及HR manager 进行face time面试,进行了英文自我介绍及职业发展规划等最后到上海总部进行为期两天的最终面试,第一天上午进行美国的职业匹配,性格匹配等测试。然后进行分组面试,小组完成一个项目进行讨论。 然后每人一个演讲素材,第二天进行群面演讲。最后一天用PPT进行昨天不知的演讲,面试者有PARKER中国所有销售相关的SD,所有HR,Marketing 相关领导等等进行群面后,投票表决。
4轮面试:电话面试、部门主管面试、笔试、群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么选择来Parker
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:网络招聘
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上海汉测试验设备有限公司
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