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一轮面试，在个酒店的会议室里面，5v5，先自我介绍，然后面试官轮流提问题，会问工作城市意向，然后只要是针对简历提问，然后会问问一些是否参加宣讲会之类的问题，对宣讲会感觉如何之类的开放性问题，准备的不是很充分，应该挂掉了。

校招宣讲，9.10晚上收到面试通知，在某酒店里。到了之后签到，形式是五个人的面试。我是当天最后一组，估计面试官也累了。本人是某985物流管理专业，聘的是采购专员，在做了自我介绍之后面试官看到我的专业，问我愿不愿意去物流专员，我回答服从调剂。 然后把我推给另一个面试官说他面试采购岗和物流岗，到他那儿之后看了下我的简历疑惑了一句：“本科？”然后一点有用的问题都没问，最后又问了我一句是不是想去采购岗，那就得把我推去复试，让我回去等通知。于是过了18天之后收到拒信。

先到人力资源填表，简单问几句后直接安排采购经理面试。开始介绍工作经验，项目经验，然后经理介绍公司情况，工作内容。由于工作应聘岗位比较简单，面试时间不是很长，大约半小时就结束了。也许工作比较对口，当时就几乎肯定了面试结果。

2轮面试，一面是人事主要问下工作内容和相关的工作异常处理。二面等待了一个小时，最后是销售主管面试的，说是开发主管出差了，因面试人员是非岗位问的也是基本的开发异常处理问题，聊的还算轻松，说等开发主管来确认薪资，第二天人事加我微信说面试人员觉得我匹配，周一确认给我薪资回复我，周一没有回我估计薪资达不到（我要1.2k）。 环境感观： 1.位置相对较偏，内部装修还不错，偏都市时尚风格，办公区一眼望去像大饭堂，6人挤一张方形餐桌上，塑料板凳，笔记本电脑是很厚重的市场淘汰品，这软配件设施是我见过最差的，和上司公司好不匹配。 2.每个角落都是摄像头，可能除了厕所外，看见有人在厕所角落打电话，真的没自由。 3.网上传加班多，面试特意问，面试人说年青加点班不算什么，还单双休，福利比不上深圳小公司。

首先，在网上投了简历给兄弟公司。如你的简历有些客服经验，跟单经验。英文良好或者日本二级，基本都可以通过人力资源那关。 人力资源会打电话告诉你什么时候面试，面试需要携带的基本东西，还有会直接告诉你底薪是多少。到正式面试时，会有5个人左右同时面试你。 5个人的组成大概是经理，课长，主任之类的。会根据你的简历轮流发文。首先是自我介绍，然后会根据你的经验问问题。如岗位需要日文，会让日本领导直接与日文交流。

先是做一份逻辑题，然后一面HR会先用中文了解基本情况，接着开始英文面试，会给一些情景，比如指定一支笔，数量20，HR扮演供应商，叫你用英文说服供应商以这个数量卖给你。 然后部门经理面，会根据部门品类的工作内容问一些问题，也是英文。部门买手面，国外的买手跟你电话面试，有时也会跳过这一步。 公司老总面，到这一步的一般都通过了，毕竟前面那么多轮。老总只会问几个关键的问题，也是英文面。所以，几乎全程英文。面试时会给一些情景，叫你跟供应商谈判。

一面:就是简单的抽个问题进行论述，问题内容很多，涉及很广，个人认为这个问题并说明不了什么，主要是论述演讲时要有自己清晰的观点或者解决方案等。具体形式就是抽到问题三分钟准备时间，然后上去演讲时下一位同时抽题准备。