南通中远川崎有限公司

面试官非常和蔼，整个面试过程比较自在轻松，主要问了一些自身的基本情况，像籍贯、工作期望地等，再就是根据简历内容进行提问，针对一些关键性的东西会进行详细了解，最后，会根据你应聘的岗位提出与公司业务相关的问题，并会举几个例子进行分析。

首先是个人自我介绍，如果有之前有类似经验当然通过率更高，没有的话也问题不到，主要看自己的谈吐，仪表，以及从事销售的意愿，主要由办事处负责人负责面试，流程很简单，只要他（她）认可你了，过几天就可以过来上班了。

首先说下这个公司的工作时间，是强制早9到晚8点。hr打电话给你的时候说他们现在已经不是强制了。实际上二轮面试时候有提到，说自己要考虑好。第一轮面试就是打电话约你的人，是简单了解下情况，是否符合岗位要求。 第二轮是部门总监，首先就说是每天强制加班的，家里住在哪远不远，家里是不是会要求你回家吃饭什么的，感觉像是在试探你是否能接受加班，和家里人对此的意见。接着就是他试探你的经验和能力，会设定个场景，考察你的销售能力。 第三轮面试是位人力总监，是位心理学博士，所以他考核的点你可能都察觉不到，也自己不会意识到，什么问题被他发现了。是从你是能胜任工作，工作动力等方面考察吧，主要就是自己不怕辛苦，愿意赚钱，有积极性就行。还是强调了下要加班到很晚。过来之前三关，基本就没问题了。 最后一轮是联合创始人去面试你，简单问问你的工作经历，为什么来世界邦。因为是他们销售要有过从业经验的，所以也会问你之前所在的旅游公司你感觉怎么样，为什么走人。还是再次情调了下，之前有没有问过你要加班的事情。感觉怕你因为自己想当然能接受，结果因为这一点离职。 总体感觉是他们招人真是要精英人才。不希望有鱼目混珠的人出现。感觉就是你想从他们公司赚的每一分钱都好难。 PS：培训期发现你身上有什么不适用地方，每天的考核不过的话，会找你谈话，或是直接辞退。

其实是面试他的兄弟总公司-深圳润贝销售职位, 面试的时候就是会先人力面, 后来主管面, 刚开始要求那么高, 态度认真一点并表决心自己会很稳定, 基本没啥难度. 其实进去以后工作内容非常简单并重复的, 加班很严重, 就是不加班会被记在小本子上那种~

先是5人一组分别进行讨论，给的题是一架飞机坠毁后抢救出15件东西，按重要顺序排列，在讨论出一个5人都接受的方案，进行展示，面试官会针对排序问问题，然后就是一周内给一个道德面试，网上做的，据说还有个面，我没赶上，然后就给了实习offer。

公司面试总的来说难度一般，面销售的除了HR，还有就是国际运营部总经理。 一面是经理和HR分别一对一面试，去的时候是周末，公司没人，环境还可以，不大不小的办公区域。经理面主要是压力初面，看一下你的决心以及对销售岗压力的接受能力。 HR面就针对简历一条一条的问，再问了一些基本问题，例如优点、缺点之类的。 二面是5面1，两个HR，两个经理，一个总经理。先自我介绍，有HR根据自我介绍以及简历进行提问，介绍家庭情况等，之后就是随机提问，每位面试官根据你的回答随机提问。最后两个工作日内给答复。

因为应聘的是营业员职位，所以也没有穿西装去，到了发现大家都没穿正装。在应聘的过程中，先有个简单的自我介绍，然后是一起做一些团体游戏。因为来的都是应聘营业员等相似职位，所以大家学历相差不大（最好的应该就是二本了，专科最多）。只要你在团体游戏中，踊跃参与，积极回答问题，不要有过激的言论或者过于沉默冷淡，基本都能应聘的上。