51贷/五一贷金融

面试流程：笔试+1面+2面+3面+offer。笔试都是大题，比较开放式，涉及比较广有线程调度、算法、语言、系统设计等，比较符合个人胃口。 1面刚开始直接就写两个程序，然后问了问项目以及一些数据结构和网络方面的知识，只记得其中有个问题是如何判断程序中堆和栈增长方向; 2面是电面，主要问了些算法问题，让设计一个图片存储系统，并进行优化，问的很细，让把主要的数据结构和调度算法都设计出来，然后根据你设计的系统提一些更高的要求并进行优化; 3面是部门经理的电面，也是技术面，但也问了些个人兴趣、性格特点等问题。比如我说喜欢玩Dota，就问我喜欢玩哪种类型的英雄(当然是根据团队需要，缺啥玩啥，哈哈)，技术主要以项目为主，问的很深，问了好多项目中涉及到细节的问题，而且问题一针见血，不得不佩服百度还是牛人多，参加的其他面试都没问过这么深入的，不过自己做的项目还是比较胸有成竹的。 3面完第二天也就是国庆前一天就收到了offer，是收到的第一个校招正式offer，今年百度全国招了快2000人，还有不少都是后面补招进来。

先登记填写个人信息，在做一份面试题，sql题比较多。 等半小时之后有技术来面试你， 聊一些项目和用到的一些技术问题。  之后项目经理来问一些之前项目， 职业规划，薪资。介绍公司情况以及项目情况。 最后人事来面试，就是一些日常人事面试流程。

进去后直接和技术负责人面试，面试形式是问答交流模式。没有上机做面试题，该公司主要做的是医疗方面系统。 问了我PACS系统方面的问题。主要负责的模块工作，对PACS系统最主要用的的控件的理解，对薪资的要求等等。面试完让等通知，之后就没消息了。

挺搞笑的，第一次经历这样的面试，3年工作经验，考察的全是应届生的题目，只字不提项目经验及架构设计。而且从和面试官沟通来看，博克的技术能力很一般。 1.先是HR电话聊一下目前的情况和上一份工作离职原因，再做了英文的自我介绍，然后约了电话技术面。 2.电话技术面的面试官态度很一般，还是英文自我介绍，然后都是一些大学里的问题，c#基础，非常简单，但是感觉面试官自己都了解得不深入，聊得很尴尬。 3.之后HR又约了onsite，上机，题目非常简单，字符串处理，算出有多少英文单词，每个单词出现次数，考察实现方式，中间vs因为授权问题用不了，耽搁的时间也不会补，最后单元测试没写完，简单聊了下就走人了。 4.后来问了HR，面试没过。

受邀请来参加面试，结果就面了几分钟就让我回去了。我为这次面试整整准备了三天。来回车程5个多小时。貌似是他们要招聘做飞控算法的，还要往届生。而我是应届生，估计是当初筛选简历时没有看到我时应届？？ 另外九院有一个人才服务中心专门负责招聘，感觉招聘部门跟用人部门沟通不好，结果让好多面试的人过去面试，结果又不符合用人部门的要求。而且面试官官僚主义巨大，直接北京瘫了。真是差评。

面试分两轮，一面技术二面CEO，面试官人很好，技术面针对做过的项目，问的比较仔细，首先要求对项目进行介绍，然后根据介绍内容及简历中项目相关内容进行提问。技术问完了就是薪资然后就是问面试者有什么问题，没有对公司的介绍，这部分应该是放到面试者提问环节了，因为我只提了一个产品相关问题就说没有别的问题了，这时面试官有个惊讶的表情。 其实因为公司技术路线行业背景与我有相当大重叠，所以我也确实只关心产品没关心福利待遇或者加班之类的了。没有问题后面试官直接宣布当天面试结束，由于判断不出这个当天面试结束是什么意思，然后就楞了，面试官看到后解释CEO当日出差，第二轮面试要等通知，同时介绍了下CEO出差日程及大概的二轮时间。然后直到超期也没有然后了。 个人认为公司前景还是不错的，之前参加过一些产品推介会,技术交流会，协会交流会等，该公司产品确实填补了一项重要空白，其产品也确实可以提供有效解决方案。本来还蛮期待的，约定的二轮超期后又电话询问了下，但可惜还是没有下文。挺遗憾的，不过还是要给该公司产品一个赞，挺喜欢他们产品的，祝该公司以后有好的发展。虽然，跟我无关了。

一面是群面，即无领导小组讨论，由hr给出题目，分两组进行讨论，各自进行汇报，很轻松通过一面，并给hr 留下深刻印象；二面是3个领导进行面试，中间坐的应该是大官，然后由于我的深刻印象所以，先被要求就关于一面的留下印象的场景做简要概述，接着就简历展开问题，一波接一波，最后问道物联网和海尔智能家居的平板上如何加强功能的问题。很轻松，氛围比较和谐！