济南安纳环保工程有限公司

和部门经理聊天感觉还可以，但给薪水太低。后来说老板来面试下薪资还能谈谈，约的第二天九点去面试，等到9点20老板都没来，直接不面了，一点时间观念都没有。后来再打电话也不去了，没时间观念的公司，我觉得是没啥发展的。老板的态度已经可以决定公司的趋势。是好是坏，态度决定。

园区挺漂亮的，很有特色方便打卡拍照，到了公司有小姐姐接待。面试官是部门负责人，问了消耗、产品类型、人群包、优化思路等等，比较特别的是问了一些跟业务无关的问题，应该是考量价值观，感觉这边专业度还是不错的。

我来写一下面试经，来到这家公司门口，什么牌子都没有，就一个玻璃门，这也未免太寒酸了，然后填写表，然后单独面试，公司是真的有些不太正规，给你微信号，冒充美女，第三方身份去推广公司付费软件，我堂堂七尺男儿冒充美女，果断走人，明显就是忽悠消费者呢，呵呵。

Hr很年轻，也比较好交流，面试分两轮。hr就是跟你聊聊基本的，包括工资啊，保险啊之类的。第二轮就是主管了，问的也都挺正常的，只不过感觉这公司套路太深了，你们如果收到面试邀请，自己去感受吧。不适合长远发展。

是婚礼纪找到我去面试的。办公地点不理想，前面的面试好感全被后面的HR破坏掉：问题太多，自作聪明，喜欢插话。总是喜欢急着点破你什么让你感觉自己有问题，实际上连你的话都没听完。HR不了解我上家公司的业务模式盈利模式，然后一直问一些不存在的矛盾与问题。相反业务负责人就非常懂了。 很聊得来。希望HR能多倾听别人的话语。不要觉得来考验大公司出来的人很好玩。负责人已经说我通过，但是如果HR不通过的话应该就是目标薪资的问题。

面试岗位：小红书信息流 和其他的公司基本提问差不多，都是谈一下之前的工作项目。但是他们会提出一个问题：在多平台同时进行投放的情况下，怎么能够判断出小红书带来的转化和外溢情况？希望招聘的人能够解决这个问题。但是我个人和我的同事沟通之后，觉得这个问题目前是无法解决的。所以结束

面试的岗位是微信推广，其实就是销售，第一个月3500,后面是2k➕提成，主要的面试问题就是你能不能接受销售的工作性质，每月的最后一周要加班到九点，但是我觉得平时应该也不少加班。整体面试比较随意，就是直接在人事工位旁边。