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当时投简历看了不需要相关经验就投了，后来接到面试通知直接去面试，到了就是填一份资料表，后来主管过来面谈，简单自我介绍，然后主管说我无相关专业跟专业不符，说应该是前台筛选他没及时再筛选就通知我了，表示歉意后就闲聊。此岗位需要计算机专业，经验没有也没关系。就酱

先是做笔试题，编程基础类的，然后是做一套类似于公务员考试行测的题目，偏难，还有英语问题，之后还有一篇英语文章要写，之后才是面试，两个人面试，一个你面试职位的领导，一个人力资源方面的人，问的问题都不是很难。

两轮面试下来话不投机，不适合自己，真心不想加入。面试的人都不懂人工智能，很难想象能在零售领域把人工智能做好。看了其他点评本来不相信，面试下来就是炒人工智能概念骗投资扩大自己传统安防业务的，唯一好的是办公环境，在腾讯边上一栋楼里。

按照一般流程，宣讲-笔试-面试-体检，由于整车厂招聘不要女生，所以竞争少了一些，笔试是一些行测题加心理测试题，如果认真审题答题在给定时间内肯定打不完，面试时面试官让做了自我介绍，简单问了下考试成绩，家庭情况，然后就是等待结果，两天后面试成功，压力不太大。

面试一共两轮，初试是人事招聘专员跟财务专员负责的面试，这个很简单，基本就是了解你的个人情况、工作经历、离职原因、财务基础等；复试是人事经理跟财务经理面的，问工作成就啊、具体工作情况处理、待遇要求之类的。

CEO直接面试的，只是在不断的和我聊已经做过的游戏项目，以及对广告的认识。关于游戏项目的问题，我给予的答复很简单，我带了一个U盘，告诉他：里面全部是我的个人独立作品。至于广告方面的认知，简单聊了一下吧，就直接过了。

在鑫荣懋面试2轮，开始是人事经理面试，后来是人事总监面试，真正需要用人的经理并没有面试，先做个性格测试，然后面试，但是这个性格测试其实作用不大（后来才知道），因为水果行业太辛苦，太烦，所以一般人都不愿意做，天天都有人面试，但是真正留下来决定作的人很少，后来我也是才知道，每周一个ppt，讲述自己学到什么东西，然后经理和人事总监点评，公司几乎没有什么培训，上班时间长，上班事太多，感觉非常不正规，实习期6个月，基本做6个月的ppt，都做吐了，然后天天上班到半夜，加工间的事情还特别多。