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四轮面试1、第一轮：这是技术面，我是应届生，首先做了一套笔试题，主要是c语言的基础知识，所以主要是看以前实习或者工作期间做的项目，对于项目的了解以及对于项目开始到结束所学到的东西，还有对项目所学习到的态度等，因为实习的时候做过地理信息系统，刚好面试官的研究生期间做的就是地理信息系统，所以在这方面沟通的比较多，由于实习的时候是四个人做的一个项目，所以对系统了解的特别深入，所以交流没有什么困难，所以我觉得有时候夜视版看缘分的吧，如果面试官对你有经验或者比较熟悉的东西比较了解的话，在交流上会好很多； 2、第二轮：这也是技术面，由于我是应届生，所以这一个面试问的问题相对于第一轮来说比较少，跟第一轮感觉没有什么很大的不同； 3、第三轮：这是人力面，主要是看工作态度和对于加班的看法的，同时会聊很多日常的事情，面试官通过这种方式可以了解到个人的性格特点； 4、第四轮：这是boss面了，到了这一面通常就是通过，boss会根据之前的面试官写的东西来做一些简单的测试，主要是看面试人员处事方式和礼貌等，同时会问有什么问题需要问的没有，只要显得彬彬有礼，不偏激就可以了。

前一两天去面试的单位，在浦电路那边，进了公司后，发现，全公司是空的，一排排的电脑面前就2个，负责招聘的，面试回答的问题很简单，后面自我介绍后，面试官就说，这个公司会培训新人10天，后面一个月会有一个师傅带你，试用期是3个月，这期间，公司给的补助是2000元，在这个大上海，2000元，能干什么，不及我以前的零头，另外，对这个公司不熟悉，后来果断走了。

面试挺简单的，简单介绍一下自己，HR介绍了一下工作内容和性质。日语二级的话应该只能做录入组员的工作，一级的话可以晋升组长。就算是组长，工资也并不是很高，大概拿到手有三K左右，左的可能性大一点。但是该有的福利待遇差不多都有，求安逸到是挺好的。

一开始是笔试，笔试的题目都挺简单的，有点英语功底的都应该ok，面试有两轮，第一轮是HR面试，就谈谈那些比较基本的问题，职业规划、以往经历、在学校的情况、学业情况、期望薪酬之类的。 第二轮是对应岗位的直属领导面试，我的领导很平易近人，基本就是和我聊聊天，说说部门基本情况，感觉比较轻松。面试的结果挺快就出来了，而且HR会邮箱通知和电话通知，流程都很正规。

下午在51JOB上投递的简历，第二天上午收到hr的电话。问了些问题为什么辞职？在公司收到的最大的收获什么？还有就是工作上感觉最难的是什么？之后就是电话里英文对话。之后就收到要正式去公司面试的电话。到公司里就是填表格，（中文）做题目英文的。当然免不了英文的面试，之后就是回去等电话。 第二天就收到HR 的电话，说面试通过，然后谈薪资条件。之后会发一份英文的OFFER到你邮箱。里面有报道的时间，要准备的资料。注意事项什么的。HR很好，足以见得大公司的整体素质。

对于简历上提及的相关经验会现场要求阐述，所以应当提前对于该经历（实习，社团，实践等）做一个自我整理：如持续时间，担任的职务，主要的职责和最大的挑战——英文阐述；其后会用中文问一部分问题，是比较随意的交流。总的来说，面试不会产生太多的压力，能够在较为轻松的环境下完成。

一开始是自我介绍，然后台湾主管问你怎么看待面板行业的发展，不懂不要紧，主管会帮你解答面板行业的相关知识，然后会继续问你一些有点奇怪的问题，比如问我你认为马云和任正非谁更厉害这种问题。最后会问你有什么问题要问的，我问了加薪机制和加薪次数，主管回答说是根据绩效加薪，一年两次加薪机会。