浙江长华汽车零部件有限公司

面试的场地比较轻松，在大堂背后的沙发上；首先是介绍了工作经历，接着逐一对所经历项目进行提问，大部分项目都会问到比较细节的问题，看你对于项目把握的深度；接着就是对于项目管理中某几件印象最深刻的事情，处理过程是怎么样的；最后就是提问环节，整个过程聊得比较顺利，交流得比较充分。面试官控场和引导能力很强。

来面试工程项目经理，人力负责人面试的相当不重视员工，等了一个小时！其实说半天就是一个乙方施工单位而且还没有自己的施工队，连施工资质都没有的企业，网站忽悠的挺牛，其实工程都是外包的，工资很低！建议别去小公司。

投了个简历人事来了电话去面试，到了地方特意在楼层转了一下。好小，真的小。进去后人数不到十个，等了半个小时人家面试完了再面试我（说实在的环境太压抑了，心里一直想走），最后到我面试了。一个领导来面试我，边上还有一个类似老板娘的人。问了相关的问题跟之前 的工作经历，最后谈到工资。我看没什么实际产业人员又少比预期的开高了1K。现场环境一下冷了下来，对付了几句就叫我等通知。 地理位置理想，但公司差了点。

2017年，我工作满4年了，原来的研发做的还可以，领导提拔做了项目经理，因为待遇问题，我想跳槽，就放了简历到猎聘上，后来猎头跟我打电话，让我去广州总部面试，我就抱着试着心态去广州面试了。 因为我的面岗位是负责人，带一定的管理性质，所以来面试的领导蛮多，不过我之前工作经验的历练，从头到尾我的心态还蛮好，面的还满成功，因为他们的通信分部想要做一些PTN IPRAN的设备，跟我非常对口，面完了直接跟我开了offer，虽然不高，还算是比较有诚意的。    ps：广州高科在广州的总部还可以，圈了蛮大一片地，比一般的小公司要气派些，据说这几年效益也还可以。

总共3个人，一个是公司的副总，一个是部门经理，一个是人力资源的人吧，整个过程属于半结构化面试，先自我介绍，然后就是固定的几个常规问题，如：对公司了解情况如何，为什么选择；对应聘岗位的认识；自己能否胜任以及优劣势有哪些，个人及家庭情况，能否适应出差等等，最后问了薪资要求，然后就让回去等通知。

HR接引才能上二楼，要不然自己是上不去的。到了二楼让先坐着，等一会儿，HR跑去找技术负责人过来聊，聊了好大一会儿技术，及实现技巧，完了技术负责人找了另外一名同事过来继续聊，期间技术负责人也在旁听听着。 聊了大概有10分钟对过去的项目经验以及职业规划，OK后又找来总监接着和我聊，又聊了20来分钟，最后是人事经理聊待遇，聊公司福利，聊项目及公司业务范围等等，可能是每个人都有打分的权力，我觉得前面几个人面的成绩平均80多分吧，可能到了CEO这关才给了3、4十分。因为CEO那天看着心情不大好，问了我一个问题我上午还和技术负责人讨论过，我们的观点其实差不多，但是到了CEO这边的观点久不一样了，和我们的观点有出入，就没多聊了。最后面试就失败了吧。

面试都是一些常规问题，工作履历、对公司的了解情况。会预设一些现实中的问题，需要提出自己的解决方案。比较可以提出前3个月的试用期表现，会给一些有压力的工作，根据3个月真实表现评价是否转正。目前了解有提前转正的人员，也有不通过的人员。