宁波浙江长华汽车零部件有限公司项目经理面试经验

宁波的那个面试真的体验超级差。我觉得这个公司很缺专业的人才，所以一直在招人，但hr很不专业，根本不了解这个行业就乱招人，给你打电话第一天就马上叫你过去面试。而且感觉这个公司的hr有点疯，能狂打别人六七个电话，说话态度浮夸虚伪，就是给人感觉很不专业那种。面我的是某个女的什么经理的，从头到尾一脸傲慢，问的问题也是和专业没什么关系的，什么“你上个公司领导结构怎样啊” “你们哪个领导叫什么啊” 逗死我了，想扒同行信息也不要这么明显好吗？然后就开始pua了，说我这个不行那个不够经验，没聊3分钟，让hr送我了。那你们让我来面试干嘛？笑死我了。hr更逗，送了两步说让我自己下楼吧，她要回去工作了。我笑死了，面试体验感完全没有，而且环境也不好，地方偏，位于郊区。整个公司管理也混乱，员工很不专业。

有笔试有面试，面试过程涉及到的很多，问的有深度，面试很有难度。一开始会叫自我介绍，然后又不定项小组讨论，要求较高。

做到端正认真，你的资历能进进，条件不到，学习能力强即可。不要耍滑头，能积极回答问题。面试官是个女的，是非分明，按照公司规定办事。

刚开始会做一些问卷啥的，后来就开始人事和经理一起对你的各种询问，包括对工作和生活上的期望啥的，只要你不是三观不正，一般结果都会不错。

HR与技术官坐在一起面试，基本上没有问什么技术问题，可能是因为我有备而来吧，带了一个大学时做的项目的视频给他们看，看完后聊了聊就拿到offer了。

找地方找了个半天，到了之后打电话给hr才慢慢悠悠走下来。上来就填表🤮各种个人隐私信息，家庭住址。不带星号的也要求填，要求填小学到大学的学习经历。面试在一楼的一个开放的地方，一张圆桌子随意摆放了几张椅子，hr和部门负责人都在。旁边还有一桌在大声讨论业务。企业规模也不小，独立的面试地方开会地方没有吗？hr也挺搞笑的，说什么985，211应届生到我们这也是5000块钱🤗

面试还可以，主管会拿出机械的零件然后让你从库里去找到相应的图片进行设计，要有画图的能力，要会及时完成。

人事接待，部门经理面试。直接在大厅谈的。整体比较轻松。首先根据工作经验，简单介绍每个工作的主要工作内容，做过哪些项目。软件熟练程度。

我面试可以算一轮，也可以算两轮。面试前期是比较坎坷的，我的一个朋友是我们学校吉利的校园推广大使，头天晚上跟我说明天下午有吉利宣讲会，让我去网申试试看，我也是报着试试心态(其实我不太想去吉利)，结果简历筛选没过，到了第二天，自动给我推荐到另外一个什么工程师岗位，我天，我学的是金融，报的是人力行政，技术类岗位更不适合。心里可难受，也不服气，于是找到我这个朋友，让他把hr微信给我一下，加过微信后，一直没回我(也有可能是下午宣讲会一直在忙)，后来回了，让我下午带简历直接去现场，我又让我朋友把我简历给那边带队老大看看(刚好是我联系的那个人)。 宣讲会开始，做了满满一屋子人，现场收简历的太多，几百份，我怕筛选不上，还特意看了看，念名字的时候没我，结果一问，我的简历在老大手上，直接面试。面试还有一个小插曲， 因为人太多，活动室有限，没有足够地方面试，我就把学生会办公室借给他们面试了，还帮忙抬桌椅，老大对我印象不错，觉得我挺会处事的，后来面试，简单问了一些问题，很简单，因为是代面，然后联系公司那边hr，我又进行了一个视频面试，半个小时左右，小姐姐人很好，很亲切，最后面试完确定要我了，但是吉利2019基本工资4500，要想更高，得提供获奖证书，四六级证书，成绩单(就是证明你比其他人更优秀)我提供了，第二天回复给到今年最高工资6000。

在网站投的简历，不到一小时hr的电话就打过来了，问了一些大概的工作内容（我估计他是照着样本在读），最后约定了面试时间。共经过三轮面试，第一轮开始让填两份测试情商的试题，照着填就好，没什么难的，然后hr会对照着简历把你的工作经历问一遍，他的关心的问题点是每份工作的离职原因，问了大致的工作内容与工作中的沟通技巧！最后谈了薪资待遇。 第二轮是部门主管面试，首先让做自我介绍，主要看你的思维逻辑，然后问详细的工作技能:MSA怎么做？主要的考量的参数有那些？APQP与PPAP的关系与各阶段的控制要点？样品的开发流程，质量改善的着入点与方法，最后是8D报告的方法（我上家公司是他们的供应商，我给他们写过一份关于宝马项目的报告，他可能看过）。在这我奉劝各位不要对照着8D报告的流程背，每家主机厂与知名的一供都有自己的8D报告模板！把你熟悉的模板说清楚就好！ 第三轮是副总面试，问以往质量改善的经历，主要是对问题点的深入，主要问关于技术类的怎么控制预防质量问题！