浙江长华汽车零部件有限公司面试经验

基本就是问一些基本情况，然后用英语作自我介绍，再问一点项目经验，可能会问问你对加班看法之类的。

面试通过。面试氛围没有想象那么紧张，将你简历上的经历有逻辑条理说清楚，实习经历一定要说清楚！然后对自己岗位的理解和职业发展有个清醒的认识。在面试前一定要有清醒的认识。 建议可以在知乎上搜一下自己投递岗位的发展路径以及需要具备的能力。搞清楚这些，个人觉得肯定能过了。（面试基本上这些内容，无专业笔试，有心理测试）

面试很水，搞啥心里测试，一点水平都没有。HR也一点不专业，问的问题都是毫无逻辑的。可能他自己也不知道啥意思，就对着念吧。

垃圾公司，人事就是个忽悠，忽悠你来面试然后以各种理由压你工资，说愿不愿意留下来学习等等之类的。而且社保交纳的最低的不是上海社保。

直接是电话面试，问题非常简单，就像平时聊天一样，家是哪里的呀，未来有什么打算。然后加了一个qq群，填了一张表格，然后发送扫描件给人事部的负责人即可，到规定时间，直接去公司报道。

面试的时候也不是什么特别专业的人事来给你面试的，讲到社保公积金，前3个月连社保都没。而且感觉招人来是来背锅的，领导都解决不了的问题，来给你这刚入职啥都不会的人来解决，你说可能么。我当时进的是分公司吧分部门。感觉乱糟糟的。

一面通过，面试官很不错

刚开始会做一些问卷啥的，后来就开始人事和经理一起对你的各种询问，包括对工作和生活上的期望啥的，只要你不是三观不正，一般结果都会不错。

本人硕士毕业，三年项目经验，去面试的项目管理，初始心态是去看看这个公司发展的怎样啦！面试花了大概一个多小时，去了先填写问卷调查，20个优答卷，20个缺答卷，说一下缺答卷，没法填，描述都是自己讨厌的问题，还非要选一个！其次，这卷子都是网上找的！ 面试开始后，就一个HR面试本人，首先让用英语说项目来了后要做什么？英语口语个人本来不咋样，这个说了两句就没说下去了！用汉语吧！回答：项目来了，项目会辅助商务推动项目定点！他说说下定点后要做什么？这范围很大啊，回答什么好呢，我就把项目要做的事情说了很多！我说项目定点了，首先要做一份项目开发时间计划表！他说应该是控制计划吧，我说时间计划，控制计划是用于生产的！他说是控制计划！看他是HR，没搭理他！然后项目具体内容又说了一堆！说完了，他说的意思是不是他想听的！ 面试完了他评论说：你沟通能力绝对没问题，项目细节懂得很多，平时交流可以这么说，面试这么说不行！我冤枉啊，项目要做什么，做的事情多了，你是想听五大过程组，还是十大知识领域？还是项目开发流程？还是主要里程碑节点？面试完了，他说了下，我才知道，他说的项目要做什么，他想听里程碑节点！他说项目经理要具备什么能力，他想听十大知识领域的方面的（主要想听到是整合，范围，成本，进度，质量，沟通，资源几个）。好吧，跪了吧！走的时候他又提到控制计划，我说你去百度一下！我懒得搭理他了！不知他耽搁了多少公司该有的资源！作为HR，专业问题，要准确问，别人才能准确的答！不懂，可以找专业做项目的来面试嘛！结果没有！ 认为自己还可以的，这公司不推荐去： 1.内部我不了解，但是首先门面不好，HR不专业，也不懂怎么专业！以小见大，可见内部流程！ 2.形式主义严重。比如调查问卷内容，不好！了解人要面对面交流去了解，纸上能干啥，耽误时间！时间关系，不说了！

一面 自我介绍，校园经历，问了一下简单的问题