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1.面试先是人力资源的人根据你的简历简单的和她作交流，这个比较水，基本上是拉拉家常相互客气客气； 2.觉得你说话没啥问题又和招聘职位的要求基本符合的话就请部门负责人出来面，部门负责人主要是管业务的，因为晓得后面还有专门的技术面所以主要是讲公司的情况，部门的情况，然后听面试者的看法和想法，以及对未来的规划等，一般没啥问题； 3.然后是技术面试，主要是针对简历上的项目和熟悉的语言做介绍和提问，以及对自己负责过或者以前干过的工作内容的具体技术内容作介绍，觉得知识面还是比较广的，通过； 4.最后就是人力资源的老大来拉家常，其实这个时候已经差不多了，基本上是决定要你的，扯到最后就是薪水的问题，我说了个数字她觉得OK，就过了，然后确定入职时间那些等。 总体来说还是比较轻松，不过进去了之后才晓得公司缺人，人员流动大，所以才需要新鲜血液加入。

首先相关公司是从事ERP SAP合作伙伴，面试官都很亲切。主要端庄，态度诚恳，接受公司派遣无任何问题。关键是面试合格后的2月程序培训期间。因为sap 后台运用的主要是ABAP /4是一个比较综合的计算机语言，学起来比较简单。培训结束，通过公司考试即可录取。

之前人事专员打了好几次电话。询问了比较详细的个人情况。问的比较详细，最后感觉挺靠谱的时候，她决定和我约定时间面试，第二天中午去的。感觉公司比较占地挺秀气。办公大楼生产大楼就是同一个楼。见了财务的领导。财务总监个人素质挺高的。谈了自己。谈了公司，谈了待遇，一切都很顺利。最后没能入职公司。但感觉公司的职员挺OK的

等待时间超过一个小时，面试过程比较简单，先是填表，笔试，笔试时间（差不多一个小时），聊得比较简单，没有什么难度，最后说了句不太合适这个岗位，纯粹瞎耽误工夫，主要是做数据库安全产品的，不过还好说出了面试的结果，整整耽误了2个小时，比较服气。

宁波百旺金赋信息科技有限公司面试经验。先去地方办公室面试，基本问一些基础情况，懂电话基本知道就会要你，然后人事电话面试，也是简单的了解情况。通过后去总部经理级别的面试，差不多就是讲些公司的远大前景等情况。最后谈薪资，没谈拢就走了。

面试一共三轮，因为我去的时候主管赶着开会，所以我第一轮就是两个主管面试。两个主管人很nice，然后先用英文自我介绍，介绍完会用英文问你些问题，英文口语还是挺重要的。然后就是中文问你一些工作中会遇到的问题，你会怎么解决。之后就是经理面试，也是先中文问一些问题，基本和技术无关，然后问两个问题测试英文水平，问题比较随机，比较难准备，应该是考察英文的真实水平。 最后是hr跟我聊天，讲一下公司待遇什么的。面试的时候会进行打分，不过大家都很亲切。面试之前有个30分钟的笔试，有技术相关的理论知识，也有逻辑问题，难度一般。

先是人事跟你聊，主要跟你讲你要负责哪些工作。核心工作内容就是处理同事电脑出现的问题，比如死机蓝屏软件打不开等，然后就是负责确保公司网络的正常，其他就是一些临时安排的工作。人事聊完之后会有你的领导跟你聊聊未来的规划发展等，基本上就是这样。