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面试巨长，一个半小时，6人一组，分别自我介绍，然后十分钟无领导小组讨论，我们的是(用人要疑，疑人要用/用人不疑，疑人不用)，然后就是各种提问一个一个的回答(评价一下小组讨论中哪个表现的最好，人力资源应该具备的素质，自己平时的做事风格，你发现同事在帮领导打卡你会怎么办)。 其实我都不知道自己怎么被刷下来的，感觉自己面试表现的还挺不错的，结果第二天收到的是拒信，哎祝大家好运吧。

先是打电话问了基本情况，然后约谈面试时间，之后面试过程中，先是有一个部门的人来给我讲解公司主要情况，以及对个人信息的基本了解，之后进行role play销售一个产品，然后进行反馈谈话，之后有另一部门的姐姐过来聊了几句，之后等待二轮面试。

公司地址第一次去还是挺不好找的，我是导航过去的，出了地跌站需要走10分钟左右吧。初试是人事经理给面试的感觉还可以，先是自我介绍，然后会跟你聊一下公司的发展和工作内容等等一些问题。如果人事经理这边跟你沟通完了会找他的上级来给你复试，也是需要自我介绍聊聊你的之前的工作经历，为什麽会离职等等原因。但是这个公司会有加班一般周一到周五都会加班，也会跟我介绍每天的工作量跟打会要求每天打50到60邀约电话，确定面试的不少于5个每天。

面试官：面试官人很好，年轻，有涵养，有素质。 面试过程：问的问题比较专业，资源丰富，会跟你交流一些面试经验，分享怎么拓宽。 渠道环境：虽然会议室紧缺，办公环境也一般，但是这些不是重点。我认为选择一家公司还是要看他的前景和团队。

没有问什么专业行的问题，就聊了聊平常的生活，面试官详细介绍了一下公司的分布以及HR部门的状况，在推广的时候说是有intern，然而面试的时候直接拒绝说并没有intern，只有全职，浪费了彼此的时间。并不知道他们内部怎么协调的。

很神奇，我是去应聘人事的，面试全程连我名字都没问过，全程给我说各种提要求，问些奇葩问题，基本没有双向交流，就是一个中老年男人给你说各种奇葩要求，说要一个要求后，非主流的问你一句，明白？全程不知道听了多少次明白。让人窝火又恶心，然后给你说，人事就是招人的，主要招销售，一个月100个销售的指标，真的让人犯恶心。

今天去面试招聘专员，不说面试难度和面试问题，就说说面试官，面试官在面试期间出去两次，第一次还能接受，等了，第二次的时候，我就不乐意了，然后坐了一会就出去和她说，您忙的话，那就再约时间吧，我先回去了，当然这都是客气话。她没有礼貌，咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业，在工作中不见得会尊重员工，这就是这家企业给我的印象。