达内科技

1.到达2楼前台后需给公司人员打电话，让他们下来接，因为有门禁。一定要带身份证。 2.首先填该公司的简历表，hr会很认真的看你带的和填的简历。 3.HR将你带入一个小的隔间（公司装修非常漂亮，48-50层都是公司的）。自我介绍，离职原因，原因分析。职业规划，选择销售，对公司的了解（面试前要充分准备），对美业的看法的原因等。问题都不难，HR非常和蔼。 4.销售岗位8:30上班，月休4天，试用期3个月，试用期底薪3300元。公司统一发制服，每天要穿。希望对大家有帮助,谢谢！！

先是电话面试，问了对公司的了解情况，然后在问了一些校园经历，之后通知过去面试，HR先看了简历，然后问了一些问题，几分钟后进行二面，是渠道运营的人过来面试，期间有些不明白的问题我也进行了提问，然后让我回去等通知。

看一个公司好不好，可以先看看前台接待是否有礼貌，去面试没有一杯水，态度也很一般。面试官感觉很不专业，说话很容易皱眉头，面试完，我都不知道公司具体做什么，我面试人事招聘，一问一答式面试，之前做招聘，为什么现在还要做招聘，这些很没有意义的问题，其实就是想叫人做销售。

先来个简单的自我介绍，来自哪里，读哪个大学，对自己的未来有什么规划，谈谈你对朋友的看法，什么是真心的朋友什么不是真心的朋友。毕竟第一次出社会面对社会上的压力，什么都不懂的心态去面试的，居然一下子面试成功了。虽然过程很麻烦，之后就是了解房地产方面的知识。

同学在这个组实习过，就让他帮忙内推了。没想到岗位不match，所以整个过程非常痛苦。内推完第二天就打来电话约了时间，电话里说了地点，并没有经过hr，是面试官直接联系的。准时到了以后就开始面试，两面，最后还问了有哪些别的offer以及期望待遇等，搞得以为自己过了。

不知道是面试我的HR对销售理解特别深还是纸上谈兵般的赵括 面试的是电销岗位 HR上来就问 总结一下你对之前从事的销售岗位的理解以及积累了什么经验  而我面试的只是销售中比较低级的电销岗位  我从电销 面销 直销 推销 营销等各方面做了简单的讲解 区分了各岗位负责的内容及任务的不通 特别举例 营销和其他销售岗位的区别  我自己的理解是营销是企业发现或挖掘准消费者和众多商家的需求 从整体的营造以及自身产品形态的营造去推广 传播产品从而树立品牌效应 目的是吸引顾客 而电销的目的则在于向客户输送产品   HR听完之后 又问我 什么事销售  而我认为我在之前的回答中 已经大概的解释了关于销售这一块的基本框架 不知道是我经验不够理解不深 还是hr对销售的理解太深 销售的本质在我看来就是 发掘客户的需求 从而达成交易 流量*转化率=交易额  而转化率就是销售该做的事  hr又问 你理解的销售是怎么样的  我这时在想 你在逗我玩 合着我半天和你说的都是废话 可能是鄙人自身的问题 对销售行业的理解不够深 且HR似乎推翻了我所说的一切 但是却没有表达他自己的看法 我表示一头雾水  刚开始提问的时候 我觉得这公司有点东西 问的问题挺靠谱 但是整个面试过程说实话 并没有感觉到hr自身的水准  但是hr很礼貌 除了这一点 并不感觉hr的水平或者水准有比一般销售高多少 在我看来 hr对营销和普通销售的理解似乎存在问题  结束之后让我回去等复试通知    走出大门后 我直接不打算考虑这份工作 我面试的只是电销这个岗位 hr的提问在我来看  1.太笼统  2.几个问题基本重复提问  3.没有针对性  既然你招的是电销 你不应该问我对电销的理解 不问我在电销的过程中可能遇到的问题以及解决方案 不问我怎么看待电销和其他销售岗位的区别 以及贯通性 我觉得既然是HR应该对自身公司招的岗位有一定的理解 或许我的回答存在问题  那么你是不是应该指出错误 或是提出你自己的看法  然而并没有 我没有发现hr的水准  既然想把面试做的高大上 那就应该让面试的觉得 你确实有料

BOSS直聘过去的，先是前台面试登记，然后领表填写，有2轮面试，然后团队主管见面，然后一个男的估计是人事的负责通知入职具体事项！过程特别冗长，从面试到结束差不多1小时，并没有一个规范的流程，就是几个轮轮流来面试你，面试完一个，让你等半天。 入职还需要打征信报告！网销模式，通过广告客户填资料，通过电话联系客户，周末有加班一天。底薪3500～6000不等，提成12～40个点。网销的缺点就是客户资质有些会很差！他们家透明收费，收费标准贴强上。有利于谈判，但是实际如果按这个标准收，按这个网销获客模式，这么大豪华装修风格的办公，利润根本是承受不住的！扩大是蛮难的。