颖卡网络营销

让提前10分钟到，结果在门口前台没人，叫半天没人开门，等五六分钟，联系邀约面试的人，没回应，有人路过（后来知道是HR）不情不愿开门；填写信息表后等30分钟，超过面试约定时间20多分钟，多次找人对接，没人理，说在催，但其实前台（后来前台回来了）连我的名字都没登记，一进来直接让我去接待室填表；面试官很年轻，像实习生，我面试的是品牌总监，说是我的直接领导，公司业务介绍不清楚，问题问不明白，就很高傲的说：我们是政府扶持项目。见我反应一般，她感觉虚荣心没有得到满足，于是就问我“未来你想从事什么行业”，我一脸懵逼；第二面是HR，这一部分最搞笑，一进来，自我介绍都不说，要不是一面离开时候告诉我说，我让我们人事和你聊一下。 我都不知道那个一进门，化着小妆，翻着白眼，双手抱胸，居高临下的物件是个“人事”，我还以为是个看门的呢，给我开门。问题更高效，坐下来直接问“为什么离开上家公司” ，当时我还很认真地回答了“我们公司疫情期间战略调整，团队减制，我们整个部门撤离了” 她说“团队为什么撤离”（我发誓原话，一模一样！）。我说，我们是品牌中台，只留下了业务维持现状运营线，中台都撤离了。 她翻了个白眼说“你们什么行业？”………邀约面试之前，面试者会仔细查看公司相关信息，但是企业连面试者基本信息都不看，问题和工作经验毫无关系，是不是真的招人我不知道，我只知道，贼**人，浪费的时间！

面试过程：    妙文国际寒假会招很多实习生，面试只有一轮，为群面。一个组有大概5个实习生，2个面试官，其中一个为hr，另一个应该为相关业务部门的负责人。去参加面试的时候大概有3，40人，要求穿正装，所以每个组的时间不是很多。面试的过程首先会收简历，然后交给面试官后，依次进行自我介绍，大概1-2分钟吧，自我介绍要求说明自己所报的岗位。面试官然后根据自我介绍以及你的简历提问题，每个人都问题都不一样，面试大概几天就出结果了。面官问的面试题：       面试官会根据你的自我介绍以及简历提问题。所以建议去面试的同学要对自己应聘的岗位提前了解，由于前面都是大牛并且专业对口，而我本身专业也不对口，所以在自我介绍的时候也不自信。面试官问的问题主要是为什么选择这个部门，主要是做什么的，说说你的理解以及性格怎么样当时面试的时候能够感觉到面试官好像对自己不怎么感兴趣，以为面试要凉了，结果还是过了，也是幸运，也祝各位朋友好运！

嗯嗯挺好第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

作为一名新加入广告行业的新人，在网上了解到这一家做数字营销的公司，我最喜欢的户外鞋品牌也是他们做marketing的，于是投简历没两天，就收到面试通知，穿上正装前往面试，面试地点是公司的小会议室，第一关是HR，问了基本情况以后，会问一些文案的基本问题，比如喜欢什么广告之类的，另外就是会让你当场发挥写一段文案，通过第一部分后，资源主管会来第二轮面试，面试也相对简单。回家后，过两天就收到offer了。

非常不靠谱的面试！第一天投简历第二天就收到面试通知，去了以后有个女面试官把我带到门口半开放的小房间，问了几个是否已婚，家住哪里，以前搞过的活动都花了多少钱，还问我有没有美妆资源。就这几个一点没有含金量的问题，然后马上说看下你作品，我带了好几个不同类型的作品资料。 结果她匆匆打开翻了几页就马上跑去一个小房间（大概是汇报情况），让我在外面等会，我心里早就觉得不靠谱，礼貌起见还是等了，后来她没几分钟跑出来说让我回去等消息，奇葩！我回去就给拉黑这家公司了！

首先，面试的应该是大总监，聊的比较中肯，问的都是些常规的问题，会给一些点评之类的，也会当场敲定录用与否的问题。其次，Hr比较业余吧，我只能这么评价，面试的时候嘴里嚼着口香糖，着装随意，思路不清晰，说话也说不明白，跟大总监敲定录用日期后，这位Hr说话吞吞吐吐，最后敲定一周内入职，说加微信，发offer，结果我等到第二天音讯全无，我打去电话询问，告知我因为薪水要求偏高取消录用资格，如果我不打电话确认的话难道要等一周后告知么？ 这种态度未免太业余，面试者写简历，投简历，约定面试，参加面试这都代表了面试者的诚意，那么如果敲定入职，最后因为甲方原因取消是否应该礼貌性的告知呢？这是最基本的诚意和态度吧！再次，如果趁当下经济环境不好，而刻意的压榨降低薪酬，员工的忠诚度靠得住么？请三思！

HR主动联系我，然后我仔细阅读了职位描述，判断他们是需要一位有互联网或者电商经验的人，而我自己其实是没这方面经验的，也第一时间和HR反应了这个问题。没想到HR说没问题的，不是硬指标，于是HR向我索取简历进行评估后约了面试。 面试官是副总经理，面试的岗位的直属上司也就是他了。可能是大早上的缘故，感觉面试官一副没睡醒的样子。简单介绍自己之后面试官开始问各种在简历里面就有了答案的问题，当时我就开始怀疑他事前并没有看过我的简历，于是就直接问他之前有看过我的简历吗？他说没有，顿时我就觉得这事不靠谱。面试官在我回答问题的时候并不专心，而是盯着我填好的职位申请表琢磨着其他东西，并且他总是等不及你把问题回答完就要转到其他话题。也正是这种心不在焉，好几个我之前回答过的问题以及我在职位申请上写清楚的东西被他重复地又问了一遍。 最关键的就是他明明是很在意要有电商或互联网经验的，问问题时不断围绕这方面来diss我。其实发生这样的事情，除了副总经理待人接物有问题外，HR也没有把控好流程。既然要招人，HR是要让所招职位的直属上司提前了解候选人情况的，尤其是这种级别的职位。通过简历就能发现不对口的事情，没必要留到当面沟通来浪费双方时间！