戴姆勒奔驰

pr部门的面试，面官非常nice，让你感受到面试是平等的对话而不是单方面的考察，非常注重你的感受和实习生的价值，可以感受到是氛围很好的团队，问题就是围绕简历的一些behavior question，注重motivation和responsibility，一开始有小测试，是中文新闻稿的校对和英文新闻稿的summary。

实习生面试。我的情况比较特殊，电话直接通知群面时间。群面去了有9人，实习的意向都不同，分为两个步骤，第一个是英文自我介绍和回答一个问题，主要考察英语能力；第二个是15分钟小组讨论一个问题，再进行展示。表现比较好的人会被留下单聊，但是因为他必须要求6个月，每周5天的实习所以不合适。感觉最大的考察点在于英语能力和实习时长，不符合的话基本没戏。

感觉真正面试的时候发现要求和JD写的不太一样。之前看面经以为会有英文考察，特地又准备了英文版简历，但实际上面试的是两位中国的面试官，人很nice，氛围也好。问的是从手机里挑出一个app，让你讨论计划推出这个app之前 ，需要通过哪些渠道收集数据，需要哪些数据并且进行分析，判断这个app是否有市场 能盈利 值得投资研发；以及瓶颈期的时候应该通过后台哪些流量数据来判断这个app功能上或者其他调整的方向什么的。 我其实没有准备，想法也不太充分，面试官还会亲切的给引导、给时间，但总体我的回答挺一般的。他们听了我的职业意愿之后，和我说好像产品经理更符合我的职业发展规划，我说我其实也想尝试一下不同的岗位。还以为是委婉的拒绝，结果第二天收到了offer，惊。面试时间不到1小时，我前面的人出来的有点晚，我结束的反而早。

前一天在网上投递了简历，第二天就接到电话了解具体情况以及安排面试。因为我人在国外，就一轮电话面试。先是英语问题，主要是能用英语把简历过一遍就好，还记得要用英语准备一下对这个岗位的理解；接着是中文问题，主要是问了选择戴姆勒的原因以及一些专业知识；最后还用德语聊了两句。面试官人特别特别好，还考虑到节约我的话费特意问我要了国外的手机号（国外手机号接电话不要钱）。

第一轮电话面试是由HR的实习生打过来的，在毫无准备的情况下进行了简单的自我介绍，还有一些英文的问题，比较简单。 第二轮是收到了面试邮件，形式是小组面试，同组有七八个人。面试氛围较为轻松。先是中文或英文自我介绍，然后是无领导的案例分析，一位HR姐姐在一旁观察记录。然后是抽签用英文回答问题，问题类似于你有过怎样的小组合作/处理困难局面等等的经历，是怎样解决的。后续HR向我们确认了要申请的岗位，并提出了一些建议。此轮我们这一组有4人最终获得offer，除了我之外另外几位都被调配了部门和岗位。 第三轮是部门面试，有两位部门同事面试的我。全程很和善，主要是针对简历和规划提出一些问题。简单地用英文/德文聊了聊确保语言过关。之后又接到一个电话，后来了解清楚知道是此前的面试官把我推给了同部门另一个工作组。打电话的就是后面带我的supervisor，问了一些简历相关的问题，英/德简短谈话。然后就收到了HR的口头offer，实际书面offer等了很久（时间久远记不起来等了多少天）。入职是一批实习生一起。

写下经历攒人品。我在实习僧投递的，第二天收到的电话，询问基本状况＋英文自我介绍＋英文提问(问什么选择戴姆勒)。 过了两天去的望京一面，英文题目的中文群面，小组讨论30分钟，然后做个presentation就可以了，最后我讲的。讲的很不好qaq。然后就针对个人简历进行提问，因为我是measurement testing岗位，所以问了问我对奔驰车的看法，有没有喜欢的车型。我实际上没开过奔驰啊，也不太了解车(虽然研究生期间是做汽车相关的)，就随便说了一些。最后英文提问自己的三个优点，然后根据你说的简单的追问。我英语口语很一般，没表达清楚，但是戴姆勒很缺人，本作为一面凉了，结果过了一周电话进行的二面。 听师兄说她是部门的leader，然后很客气，问了问自己项目经历，实习经历，确认实习的时间。过了一周电话通知的通过。总的来说他们感觉很缺人，因为过去二面都是外国人参与当场面试的，我这个咸鱼能去，真的是运气比较好吧。

实习僧投的简历，很快就收到了面试邀请。约定九点，上楼后有负责接待的小哥哥，很快进入面试环节。 先是英文的自我介绍，针对简历问了一下情况。简历外问了一下选择奔驰的原因，反复确认能够实习的时间，六个月是最基本的要求。面试官人很好，跟我说了具体的工作内容，问我跟自己期望的是否一致。说是入职时间要等到六月初，目前还未收到offer。 写下来，攒人品，供诸位参考。