新凤祥控股集团有限责任公司

企业貌似是D轮了，不是100确定，公司规模也不小了，所以面试再也不需要所谓的吸引力法则，这样的规模只要不低于行业薪酬20%找到人并不难。所以面试有着非常强势的买房市场的气场，你说非要举例子，对方会在你陈述非数据性问题时中途冷笑打断，毫无理由的质疑你的动机！没有不满或者情绪，每家企业都有属于自己风格的HR。

去之前电话里最好问清楚工作经验是不是硬指标，去了之后人事会一直打击你，说你没经验就不能干人事，让我从卖广告，广告审核或者客服干起，以后再转岗，那我问她那如果以后达到做人事的标准是不是就可以转岗，她又说人事缺人有空位才会让你上，还反复强调如果试用期俩月没过就会辞退你，说我写的能接受的最低薪资3000元太高。 因为三月四月业务高峰期，HRBP属于网站运营部，估计会像之前有人说的借故辞退你，而且她说高峰期加班到晚上9点是常事，会有十几块钱的餐补，感觉有给人点盼头先把人忽悠进来干活当廉价劳动力的意思。

面试邀约是组内小伙伴直接电话邀约的我，安排在了下午13:00开始，第一轮先是由直属领导HRBP经理初面，BP经理是位有将近10年从业经验的职业经理人是从业务转岗过来的。她在关注点主要是两个模块，人事专业能力、业务理解。人事模块以招聘模块为主，培训、员工关系、绩效也会涉及到。 第二轮复试是由业务老大做复试，这一部分更多的是由他先做业务模式的分享，再让我根据他的表述阐述自己的理解，比如在组织架构、人员招聘选拔模块BP该如果跟大区经理做配合。 第三轮终试是由HRVP进行，VP更多的分享了自己对于品牌及这个岗位的理解，做大方向的分析。

整体还是比较轻松的，面试官先让我自我介绍，然后问了我一些简历上的东西，问我为什么想做这个岗位，然后问了一些情景性的问题，问如果是我该怎么处理，就是一个场景接着一个场景。 大概面试了半个多小时，我觉得按自己的想法去答就好了。

本来慕名好未来的口碑，做了很多准备，无论时好未来的品牌、投资项目、还是他们高管的相关访谈希望都做了了解，这是第一次为面试做了这么多的准备，但是经历了初试后就对好未来没啥想法了。 面试官只是闲来无事找人去拉家常，全程没有提及专业问题，几个问题其实电话沟通就可以了，非要叫人去现场，浪费时间。而且简历没有通过用人部门筛选就叫人过去面试，十分不专业。因为面试的是HRBP（薪酬福利方向），岗位要求熟悉相关法律法规，试图借解答面试官提及的问题时展示自己熟悉相关政策，却被打断，他说这些他都懂，不用跟他普及。笑哭了～

面试的乐贝上海分公司的岗位，面试3轮，等了很久。乐贝的人力制度特别不规范，复试通过，人力打电话过来说已经通过，准备走offer审批，并且确定了入职时间，但是正式offer等了2周都没有下来，联系人力，人力像失踪了一样，不给任何回复。

根据简历询问过往问题，问了如何表现你的学习能力，怎么说明你是一个肯学习的人，问了网络招聘渠道，人力资源几大板块，还有抗压测试吧，就是不断的给你施压，另外让你模拟如何吸引大牛加入我们公司，问了问入职时间什么的。