迪卡侬集团

10.20参加了强生闪光日，来的人超多，一边参加面试一边参观听宣讲会什么的，总的来说感觉强生是一家比较值得进的公司。当天上午参加群面，题目是英文的案例分析，开始有些没懂，所以表现得不太好，另外大家发言都很积极，所以我不出意外的凉凉。比较可惜，还是推荐大家去试试。

数学专业，证书较多。群面会分团队攻克题目然后汇报。hr会考察协作能力和抗压能力。会有压力面试，让点评表现的不好的同学。也会问自己优缺点。不卑不亢，也没有体现的很冒尖强表现欲，比较团结协作，有总结反思。群面通过。然后三面主管面，四面HR领导面。两个领导面试感觉主要考察未来是否稳定，聊天的形式，问了男女朋友问题，爱好。

在英国读书期间参加了迪卡侬校园招聘，和总部派出的法国人直面的。分为两部分，第一部分圆桌讨论，但是内容很基础，包括自我介绍和职业规划一类很personal的问题，主要是考察面试者人际交往能力。 第二部分，单独面试，我面试的是管理岗，就要介绍自己的实习经历和社会活动学生干部经验等，凸显自己的领导能力和组织协调了力。最后表达自己理解的企业文化和目前的处境，自己理解的市场定位，目标客户人群。因为和外国人面试，最终是去国内岗位，所以还介绍了自己理解的国内市场的定位，和国家全面运动的鼓励政策对运动品牌的销量促进作用。当然自己提前做了一些功课，主要是要带起来面试的节奏，让面试人对你提供的信息有聊下去的兴趣，就比较顺利。 因为是校园招聘，其实性格和表达能力，可能比职业知识更重要。如果说，面试最难的地方，那应该是前期找资料和市场数据，产品理解这部分工作，以及全英文的面试，对语言能力有一定要求。最后答复很慢，一个月以后，收到大中华区的leader的面试邀约，很基本的面试，因为说法国人对我的初面评级很高。然后就是最后一轮和HR谈薪资及开始时间。

面试过程是群面，当天大概去了大概18人，比较多，第一轮的面试是自我介绍和回答问题，每个人依次上台用英文介绍，大概三分钟，三分钟后面试官和其他面试者可以提问。第二轮面试是分组面试，大概4-6人在一个单独的教室，然后在分为2组进行模拟比拼，我们需要做的是为春游的幼儿园的小朋友做5架不同的纸飞机，每组选出组长在规定的时间内完成，最后互评。如果通过了第二轮面试才能参加下午的第三轮面试。

面试较为友好，分三轮，电面加两轮HR面试，不过迪卡侬的HR就是门店销售管理岗兼任的。 一开始基本为一些基本情况，之后会逐步了解面试者的各项品质，从四个方面来考察，运动性，开朗，乐于助人，责任心。如果符合三个方面，基本稳了。

面的暑期实习生，上午群面，8个人一组，中午可以在食堂吃饭，还可以吃免费的冰淇淋，下午的时候会公布上午通过的名单，没有念到名字的就可以走了，剩下的留下来单面，每人大概半个小时，群面是全英文的CASE，来讨论解决方案，单面的话会问很多具体的案例。

HR先面试，英文自我介绍，根据自我介绍问了一些问题，然后根据简历问了一些问题。主要都是跟运动有关的。经理面试也差不多，都很注重运动方面的问题，喜欢做什么运动，多久运动一次。还问了一些有关店面的事，怎么管理，有顾客拿了东西不放回去怎么办。