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最近更新时间:2009-06-08 10:52:16
匿名用户
面试了职位:communication trainee
确定通过
首先电话面试,叫我讲...

首先电话面试,叫我讲一段英文 然后过去面试,6个人,先互相介绍.再做分别做一个营销presentation.然后是indivilual talk.

Q:怎样销售一款迪卡侬露营帐篷?
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2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:供应链主管 - 上海
未通过
发一个面试经历吧,希望对大家有帮助。 网投一个星期左右,接到电话,说第二天要去面试。因为我还有一个别的面试冲突了,只能约在第三天。很急,不知道为什么,我接到的这几个面试都很急。 闲话少说,到了之后,填表,英文的,添之前最好了解一下公司,还有为什么应聘之类的套题。 之后进入长达一个小时的1对1。 上来聊简历,用英文,不过不用怕,只要之前准备的好,那就可以。 然后就是动机,你为什么选这个职业,对公司有什么了解。之后的发展方向。这个很重要。一定要有自己一套职业发展蓝图,而且能和这个工作挂上沟的。 我最不理解的是一个法国公司,HR居然不会说法语。 然后就是工资,会问你期望,我说高了,刚回国,不知到行情,现在知道了,哎,这给的工资比我实习的工资都少一半,我深黯中国劳动力的廉价啊。哎,看来我还是回欧洲混去吧。 大家加油,希望大家能找到如意的工作。
3轮面试:电话面试、填信息表、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:关于简历的问题。 你为什么选这份工作。 职业发展。 公司了解程度。 喜欢运动么。
2 年前 发布
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匿名用户
面试了职位:部门总经理 - 上海
确定通过
无锡迪卡侬面经(群面+单面)
需知:穿运动装运动鞋 群面:7-10人一组,先中文自我介绍,30秒左右,简短:中文名+英文名+学校专业+喜欢的运动 15min英文互相介绍,自由分组互相介绍,面试官(店长及hr)离开房间,15min后随机上台自我介绍,最后在前面上去,英文流利,声音大声些。 游戏环节:芬兰撞柱。游戏规则自行百度,店长宣布一遍规则,自由分组后选出Leader,1分钟讨论队名及口号、分工。游戏过程不能1个人连续投掷,需团队协作,遵守规则,知道达到40分为止,用时少的组获胜。 回到会议室,店长们讨论,宣布进入单面的人选。 单面问题:迪卡侬的了解,为何选择迪卡侬,自己的运动经历、最喜欢什么运动、简历上的经历问答(班长、社团组织经历,如何组织领导)、遇到不服从你的同学如何领导他、当你成为部门经理招聘销售助理时最重要的几点要求及在如何展开招聘。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,0条回答
Q:迪卡侬的了解,为何选择迪卡侬,自己的运动经历、最喜欢什么运动、简历上的经历问答(班长、社团组织经历,如何组织领导)、遇到不服从你的同学如何领导他、当你成为部门经理招聘销售助理时最重要的几点要求及在如何展开招聘。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:部门总经理 - 上海
确定通过
面试形式多种多样非常尊重面试者
先做自我介绍,拉近与面试者之间的距离。 再做企业文化介绍,然后再开始正常的面试。 非常注重体育能力,以及是否爱好体育。
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,0条回答
Q:最喜欢的体育明星
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目工程师 - 上海
感觉没戏
流程太多了,从上午9点一直到下午4点
1.填表格,全英文,格式跟别的外企公司还不一样,会有户外经历及一些培训 2.将PPT,中间会问很多问题,让你分析,一定要有逻辑 3.自我介绍,一分钟英文,一分钟中文,一定要分配好英文讲什么,英文讲什么,条理要清晰 4.案例分析,当时4个人,分成两组,15分钟,找出质量问题,根本原因及决定 5.休息一会儿,淘汰2人,留下2人, 6.下午1点半开一对一面试,3年内的职业规划,人生规划,为什么从上家公司辞职,给你上个老板提2个优点,2个缺点,在你工作中最困难的事情是什么,怎么解决的,你愿意从事持续改善的工作吗等等 持续改善的工作跟我的规划(项目管理方向)相差太远,所以我回答我更偏向于项目管理,后来我就提了很多问题,面试官回答的很详细,没有问题之后就说出去商量一下是继续面试还是回去等消息,其实心里已经有底了,等了十分钟说让我回去,一周内人资给消息,一猜就没戏了。
2轮面试:填信息表、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:我们公司的面试流程好的地方和不好的地方
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:部门总经理 - 上海
确定通过
四轮。
四轮 第一轮 一分钟了解同事 英文以第一人称介绍同事 第二轮 体能 其实看重的是运动细胞和团队协作能力 好好锻炼身体哦 第三轮 现场和顾客互动 推销产品 积极主动 外向型加分 最后一轮 三个面试官 进行面试 按照简历上不过主要是问一些他们感兴趣的问题 随意聊聊啊 说说感想 对问题的看法 以及自己的经历 职业规划等等 真实就好
1轮面试:协作同事面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:品类经理 - 上海
确定通过
思维和运动能力的综合考核。
因为迪卡侬校招比较早,之前也没有好好准备,但是觉得不用准备,就是展现原来的自己就好。当时是早上9点面试,一起面试的有其他7位同学,以本科为主,工商管理,物流专业为主。第一轮面试是群面,自我介绍,然后组团,介绍团队其他成员。第二轮是轮流打乒乓,打手球,主要看团队协作和解决问题的能力。第三轮是无领导小组讨论,最后留下来大概两三个同学单面。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:运动部门经理 - 上海
未通过
运动部门经理面试心得。
是徐州新开的一家,没有直达公交,30多度的天,要走好长一段路才到,特别热啊。 两点算是正式开始面试,负责面试的是一个部门经理,貌似是没有HR的,或者就是一个人身兼数职吧。 首先就是让我们踢毽子吧,给你一个表,自己去发挥脑洞看,猜想规则。六个人分两个组,踢完问你心得,每个组一个人发表一下就可以了,其余的想补充的也可以补充。后来就是介绍一下公司吧,通过PPT,有什么问题都可以问,结束之后两个两个搭配,介绍与你搭配的小伙伴,然后第一轮群面就结束了。但是我被PASS了,个人总结的原因有两个:第一,没有什么运动特长,其他小伙伴都会游泳啊啥的,我说我会跑步,其实人人都会跑步。第二,群面的过程中我问的问题比较多,包括问了公司怎么培养我们,结果某经理说只能,靠自己,我也是醉了。最无语的是,我们面试的是运动部门经理,结果却说要从收银员助理或者销售助理,简单地来说,就是结账和卖东西。堂堂的本科生我给你收钱卖东西去啊,真是无语,而且没有任何培养计划,还说只能靠我们,那我们来干啥的啊,就是收银和卖东西吗?当时我就这个问题说了很多,毕竟关乎自己利益的事情,但是人家不喜欢啊,留下来的都是不怎么说话的,对于这个经理的识人能力也算开了眼界,被PASS了也很开心,因为卖东西的工作还是招别人去吧。
2轮面试:部门主管面试、群面/无领导小组
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
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