新浪微博

网上投递的简历，很快得到了电话面试邀请。以为联系我的是HR，还说只有电话通知，没有邮件，态度一般。感觉新浪微博好歹大公司，却不走正规流程，给人体验不好。 面试的时候只有一位面试官，就是打电话给我的人。先让我自我介绍一下，然后他介绍了我所申请的职位所要做的事情，接着着重询问了过去的工作经历、接触的项目等等。通过沟通发现和网上的职位描述也并不十分相符。聊了30-40分钟的样子，就说先这样，让我回去等结果。面试完的第二天晚上得知自己面试未通过。 面试官提的问题： 1、自我介绍。 2、会不会写PPT？PPT写得怎么样？ 3、为什么要离开目前这个公司？ 4、平时主要做哪些工作？有没有参与过任何项目？具体怎么做的？ 5、是否做过活动策划？ 6、有没有完整的活动方案？

约好了下午两点半，然后我提前了十来分钟到了。面试的小姐姐让我在一个会议室里坐着等她一会儿，结果坐了十来分钟，到两点半就过来了。 面试主要是针对简历来问的，问为什么来成都？为什么来新浪？为什么要应聘这个岗位？平常玩的最多的短视频APP是什么？最近在这短视频里看的是什么内容？ 然后接到一个电话就让我稍等一会儿，结果我在会议室里等了将近一个半小时，然后面试小姐姐说抱歉，在开会，然后就匆匆就交代我，回去后在24小时内给她发一个抖音的竞品分析报告。

实习生面试，考官问得很细，针对各项经历的细节提问，并且注重独立完成的项目，自主提出并解决的问题，收获的成长等，注重实习过程中的贡献，同时也会关注学习和工作态度。既然是产品运营岗，也要对互联网敏感，对平时接触的产品、热点等有所了解，并且要有自己的想法和见解。整个面试分为两轮，分别是40分钟和1小时，问完特别耗精力，一定要有所准备哦。

是面的运营岗位 新开发的一个产品系列 hr人很好 针对过去的工作经验问比较多 有情景问答模式 不过都比较容易 今天接到bj的hr电话通知 可以正式上班啦 （不过实习真的比较劳苦 不愧是互联网 依旧是996 工资的话就别期待太多噢）

去微博面试的时候更多是希望去到和影视娱乐相关的职位，但当时面试的是一个运营的岗位，所以来面试的leader有问到如下问题：1、如何帮广告客户合理的配备微博的资源。2、对于双11这样的活动，你觉得应该给天猫这样的客户怎么分配资源。

面试的是一个需要每天审核视频和写pus***案的岗位，面试分为两次，初试和复试初始挖掘简历，并直接拿出抖音让我分析哪些视频是用户喜欢的，然后还布置了24小时内完成一个产品分析报告。复试现场需要写pus***案。

首先针对简历问了一些问题，我做过其他产品运营，于是问了具体情况，每日流量多少，用户数多少，还问了对数据方面的了解，是否关注日活、push打开率、停留时间等等；其次问了是否了解应聘岗位内容，问了平常关注哪些博主；问是否有微博账号，有多少粉丝；最后问了是否具有良好的抗压能力。