太平洋保险

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。

面试官说话迟迟顿顿的，介绍个公司都介绍不清楚，另外一个坐在那里，不知道坐在那里干嘛，只问你有没有什么想问，没有就等通知，不满意别人的履历就不要随便叫来浪费别人时间，还有两个人坐在那里，前台倒水只倒给另外一个二轮面试的，这种细节都可以看错公司很辣鸡。

三轮面试，人资面试，问些基本情况，通过后是大区经理，问些过往经历，经验，对销售的认识，对公司的了解程度，和对开拓市场的经验，最后是全国销售总监面，对过往经历的一个阐述，根据你的表达对应的提出一些问题。

我个人觉得海康威视的面试从通知至面试是很严谨的一个过程，面试会由人事主管、区域经理、区域总监、分公司总经理逐级面试。首先从个人出发，要问到你的基本信息、家庭情况、工作经历、是否参与过项目等等，如果人事主管面试通过后，会由区域经理和区域总监向你提问，问到的问题也是围绕着你对应聘职位的理解与看法，同时询问你如果应聘成功后该如何开展工作，同时根据你所表达出的情况来判定你是否具备应聘的资格。 由于应聘的是渠道销售，所以更注重的是与客户之间的联系。这里不得不说的是，海康确确实实是国企，各方面环节都很正规，而且对于一个好的销售来说不仅要掌握熟练地销售技巧，同时也要有扎实的技术知识。如果区域经理和区域总监都没什么问题的话，基本来说你已经一只脚迈进公司门槛了。最后会由分公司总经理对你进行最后的面试，老总会再次询问一些关于工作及生活上的问题，最后告知你是否通过面试，基本情况大概就是这样。

面试的零售渠道负责人，其实就是门店店员，负责某一个品类的人货场，和店长聊了很久，讲了自己的工作经历，比较注重对运动的喜爱程度，个人是有半马经历和喜欢篮球，所以聊起来比较顺利，但是和自己的职业规划不符合，所以后面没后去。工资并不是很高，但是外企的待遇还不错，希望可以帮到参加面试的胖友。

前两面很简单，都是基于简历问答，即使没答上来，也不太会刷人。最后一面是线上群面，一组八个人，有五个人和我应聘同一岗位，我的参与度不太高，提出的点被反驳了，感觉还是要积极推动流程比较占优势，大概率没戏了，不过参与了也挺有意思，大家加油！

面试经历最初的hr电话面试，直属BOSS面试，北京大BOSS面试；比较关键的是直属BOSS面试，这一阶段，必须要凸显出你是对这个岗位有兴趣，并且你有能力去解决中间遇到的很多问题，包括对上和对下管理能力。