中国联通

由于是参与的校园招聘，是在宣讲会上投递的简历，经过筛选后给发的面试通知（无笔试）；是去联通公司面试；技术和营销分别面，技术分了两批人，一批8人，我排在了第二批。早上8点半到到了11点半才轮到我们这一波人。 面试的流程：无领导小组面试：针对一个问题制定规则和宣传方案。每个人单独讲，然后制定最终方案出来，并阐述。结构化面试：四个人一起进去，三个考官，三个考官逐一提问，我们轮流回答。问题有： 1.自我介绍； 2.针对简历和刚刚的小组讨论提一些问题，认为这次讨论成不成功，还有什么可以改进的地方； 3.本科生会问你的本科哪门课程学的好，然后针对这门课程提一些问题；研究生就会问一下关于论文的事； 4.最后问一下为什么会选择这个城市？愿意留下来之类的。没有问很专业的问题。 第一次参加这种面试，刚开始的时候超紧张，腿一直在那抖，问了几个问题后就好了。由于无领导小组面试，我表现的不好，感觉不会过，现在还没给通知。

9月份第一次面试，等到了10月份才打电话让我去复试，然后复试通过了，已经准备发offer了，又等了一周告诉我这个岗位领导内定了，我想说这不是浪费大家的时间吗，这样的公司太不守信用了，就算入职了以后也不会有什么好的结果。

【网申】楼主比较早的在联通的校招页面上进行了网申，说起来，联通的校招网站真是难找，而且也基本没有在学校进行宣传，导致很多人不知道联通已经开始校招了。不知道联通的人力资源部门是怎么想的。。。所以，导致感觉投递简历的人很少，不到500，因此基本大家都得到了面试机会。【一面】因为是国企招聘，所以还是非常不情愿的穿着正装过去了，等待室的人大概有200人左右。在前台签到后，就去等待面试了，面试场地的人还是很多的，虽然联通这次没怎么做宣传，不过招牌还是在的，大致有200人左右。等了大于20min，被叫去面试，面试官35岁左右，感觉很赶时间，连自我介绍都没让我说，直接问了几个问题：（1）学习成绩（感觉国企一般很看成绩，这里我就吃亏了）（2）实习（3）意愿工作地然后就喊我回去等通知了。【二面】一面当晚收到通知，第二天去参与二面。时间到了，去到联通广州总部，感觉有大致100人左右进行二面。又穿着正装去。。。热。。。轮到我后，进入面试场地，一共有两个面试官，一男一女。面试开始，两分钟自我介绍后，主要是男面试官发问。（1）学习成绩（好吧，国企就是看成绩，各位如果要进国企，记得把绩点刷高）（2）你觉得做产品最重要的是什么？（3）实习涉及开发和运营，你觉得哪个重要？

通过校招的网申，然后到了一个地方，用手机扫码，在线笔试，有80道行测题，20道英语，20道IT类的题，还有性格测试这方面的。一面——群面 无领导小组讨论如何构建一个智能化停车场一共12人分两个组，5分钟看题，一人一分钟表达观点，每个人必须说，谁想好谁先说，10分钟小组内讨论，得到组内的最后观点，其中的一个人进行观点阐述，2分钟还是3分钟，之后20分钟辩论，要尽量说服对方，不能举手投票表决，最后得到最终的观点，选出一个人进行最后的阐述3分钟。二面——单面 半结构化问答

首先去了感觉找不到接待的人，工作环境乱糟糟的。然后第一面就介绍了自己的工作经验，没提什么问题。 第二面等了好久，过来一个女的。拿着几个从网上搜的题目，我看了一眼，是关于开发的语法之类的，和我面的工作不符合，就直接说不会。

1、面试官介绍联通的招聘流程； 2、笔试阶段：基本上是测试的一些基本问题，例如测试方法、测试流程以及测试过程中用到的工具等等，对于有过测试经验的人来时，笔试不难； 3、面试阶段：自我介绍，针对项目经验问了一些问题，面试官比较关注自动化测试的经验，如果有这方面的经验的童鞋建议多准备一些，技术问题问的不多，接下来就是薪资体系介绍之类的。 PS：联通还是比较注重学历的，即使是社招，也不单单只看能力的，985、211的优势明显。

我面试的时候还没有笔试，听说后面加了笔试这个环节。然后是部门领导面，根据简历聊了下项目。部门领导面过后，老总面试。老总面过之后，需要等很久，等集团领导来面试。这时候就看缘分啦。技术面还好，毕竟老总们不懂技术。