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如果是本科学历一般没有问题肯定可以，大专的话形象好点也是没有问题的，如果有客服经验的话应该更容易

携程大住宿业务培训生校招宣传目的大于招聘目的南京站，一轮半结构面试，自我介绍等等，其中面试已经开始了，hr还在整理自己的衣服和发型提鞋子，一副中午没有休息好的样子，听到和我一起面试同学的学校以后还会一副藐视的样子，面试全程基本没有眼神交流，感觉hr已经不是很在状态，当初已经处于校招面试中后期了，校招目的应该发生了变化。

携程群面，12个人一个小组，各自介绍2分钟，看题3分钟，讨论25分钟，汇报2分钟。携程明年打算推出的3个服务，选一个，说出选这个和不选其他的理由。由于一开始就有了3分钟看题时间，所以，讨论刚开始就进入了白热化阶段，有两个人很强势的揽过话题，直接开始讨论，让大家选出自己想要的，后来整个团队直接分成3个阵营，发现这样讨论没办法统一，因为3个阵营各执己见，于是有一个人画了一张表格，主张从几个方面给这三个服务进行打分，分别从市场占有率，成本，还有覆盖率等几个方面，大概忘了。 这个时候我提出还要从安全性方面进行考虑，因为我认为安全性也很重要，因为旅游一个很重要的因素就是要安全，结果被忽略，中途讨论火热，所有人说话语速飞快，如果不把握好空当根本插不进去话，我有两次想发表意见，刚说第一个字就被打断，12个小组成员相互打断挺严重，而且一个人讲完另外一个人会飞速接过话茬，如果反应速度不够快，基本没办法插话，我本来一开始是想12个人分成三组讨论，每组一个讨论优缺点，这样可以给所有人充足时间发表自己意见，但是，25分钟刚开始，马上跳出两个人让大家选，反应不够迅速，所以没有及时提出这个意见。中间有一个西装小哥也是见缝插针，直接敏锐的提出高铁覆盖率不足的缺点等。基本上来讲，大多数小组成员异常活跃，说话语速过慢的成员会被直接打断，最后还剩5分钟的时候大家还没有形成统一意见，我赶紧提醒现在必须决定好选哪个，才能给展示的人留下时间准备，然后，大家又根据画表格女生的方式进行评分。 最终入围表格女，西装男，还有另外一个中途提出建设性意见的女生，其他人全都没进，包括几个异常活跃的。第一次群面就遇到这么强的对手，真的是学到很多。

日常实习。在网站上投完简历后，大概过了3周HR才给我打电话。先电话简单面试了一下，问了一些很简单的问题，然后就照着简历上写的内容问，问完就给我介绍了一下这个岗位，每天要做什么。电面大概15分钟左右。这里想说，hr小姐姐的声音简直超像林志玲，哈哈。 过了2天hr就让我去公司二面，二面是业务面，2个面试官，一个区域总监一个市场经理。业务面也很简单，后来我了解到，他们急缺人，所有没有卡很严格。很幸运的就加入携程了。

面试非常简单，因为有专门的行业经验，工作内容比较匹配；我带过去一些作品，很快展示完毕，对方也表示了极大兴趣；前面互相沟通各自业务大概花了半小时，后面就是面试官对公司基本情况的一些概述，还带了笔和本子来画图解释，说了非常多，但是感觉逻辑表达有点混乱，大概说了2个小时，从下午2点面到四点半，就结束了。 出公司不到10分钟就接到了复试通过的电话。在电话中对相关福利和待遇做了一些承诺，不过实际上试用期工资都要打折，而且公司出现很多起以高薪聘请，过了试用期之后降薪的案例；如果抗议就说服你，如果不抗议就代表认同；所以建议去面试的员工一定要注意，相关承诺要写入合同，及时不能写入合同，也要保留原始的录音证据等，避免很大概率的出现耍赖的情况。 当然最好建议还是不要参与面试了，因为这里将会浪费你的时间。

AI产品经理第二次面试。是在一面过了20天后，一面肯定没过。一面后联系了面试官，表示感谢并说了产品想法，显示已读没回。一天晚上8:15的时候接到一个电话，说是某某公司HR，到底什么公司说得很轻，感觉被唬弄过去了，追问才知道是携程HR。她说我技术面试过了。我的天啊，这是有多难以置信。后来追问，HR说后面又面了几个不行，才想起我了。那我只能随便和ta聊聊呗。她问得细，比如家庭成员老婆怎么不写？没工作阶段没收入是否影响生活？我也只能随便答答，总共聊了12分钟。

体验最不好的一次面试。面试官全程板着脸并且非常爱打断人，不断质疑你的答案，而且语气神态非常非常不尊重人。不敢相信谷歌居然也会有这样面试的部门，面试完感觉像是做了一场噩梦。祝今年夏天入职这个组的实习生开心愉快。