中建交通建设集团有限公司

一进公司感觉不是很好，很多人瘫在椅子上玩手机。填了个表然后面试，好像很随意，相互推诿谁去面试。说好听点是公司气氛轻松管理扁平化，说难听点是感觉很不正规。面试问题没有什么难度，做下自我介绍，然后问下为什么要转行做教育，怎么理解教务的职责，整体感觉不难。工作时间是早晚班，休息时间不在周末，我说考虑下然后就没有收到回复了。

当时这家单位来南昌大学宣讲，还是18年10月份的时候。我和几个同学都去了，听完走了一大半人，剩下的就投了简历。我和另外两个同班同学也投了简历，只见人力把简历筛选了一遍，不是南昌大学的全都剔除了，剩下的直接问我们要不要来中建交通，来的话直接签三方协议，简单的很。 我另外两个同学一看这么轻松，怀疑有诈，没签。我找了两个月还没拿到offer就签了，实际上并没有诈，只是这家公司确实坑，工资待遇给不起，吸引不到高学历人才，所以投了简历的211以上的人只要想去，根本不面试你问什么乱七八糟的问题，直接叫你签三方协议，现在想想也是坑得很。

讨论的是年轻人刚毕业是租房还是买房。首先一个姑娘现提出了一个框架，横坐标为时间轴现在和未来，纵坐标为可行性和必要性，着重讨论的是现在的必要性和未来的可行性，其他两点捎带讨论。框架很好，然后每一块分为政策，市场和个人去分析。最后得出结论。

实习群看到招聘信息 投简历 电面  面试主要因为期末考季节比较缺人如果你能够长期实习的话 会非常喜欢你六个月是起码  然后最好和jd想符合吧我正好各方面性格好像都挺符合hr要求的   他们就和喜欢我面试时候一直就问 如果我给你offer的话 怕你这个不能处理好 问我答案之类的就倾向于要我

面的实际比较早了，但是后来旁观过，好像还是差不多的题目。先来做个笔试，然后人力和部门的人都会面面，最终一个环节就是跟董事长见面几秒钟，算是终面。 是否好过，这个其实跟公司缺不缺人有关，缺人的时候，几乎都能过的样子，不缺人的时候，就很多理由不过了。

面试分三个阶段： 1.人力资源部副总经理先谈，主要是工作经历、离职原因，总的来说还是比较简单的，毕竟人力资源部不懂具体业务专业知识。 2.然后是集团部门总经理面试，总经理如果没空，也会安排副总经理面试，专业问题问的多，不会问的太细，氛围还行，管理知识也问，不是行内人难得造假。 3.对重要的人，集团副总会安排面试，看是闲聊，领导是看你的气质、形象等。

面试就是闲聊，问问家庭情况之类的，然后说自己时间很赶，因为是校园招聘，希望马上能签三方，只有一轮面试，参加宣讲会可能就10人左右。