搜狗

先到前台填表，然后等喊自己的名字，先是聊了聊对专业方面的，产品主要问了些产品的体验，对c端产品的看法等等，问的比较宽泛。第二轮是总监面试的，问的比较细，甚至问到了手机的指纹存储在哪里，第三轮是了解自己背景的，更像是一个调查。

第一轮同级的产品经理面试，算是简历面，包括；自己介绍、介绍一款产品、产品的某些指标是怎么优化的、职业规划等；第二轮总监面，算是深度面，包括：概括自己的优缺点、如何从0到1做一款产品、有哪些深度的思考、如何将经验发挥到未来的工作；第三轮HRBP面，有点类似压力面，会连续问很多问题，包括自己的产品经验、怎么考虑的、有哪些收获等。

日常实习生面试，只有一轮，除了简历个人经历自我介绍，还会问对输入法产品的了解和相关看法，需要提前熟悉一下功能和了解竞品，最好总结下功能存在的问题，以及自己的观点。个人面试时问过，为什么做产品，喜欢的产品是什么以及原因。这里常规问题可以提前准备。

面试官是一个女的，面试的QQ输入法。问的问题很简单，基本就是问下过往工作经历，根据简历问的问题，没有什么拓展性的问题，一般般水准。

去了四五回，面了两个岗位，每次都是到hr说是经验不足被卡死了，然后不知道把你的简历扔到哪个部门，接着约你面试呢？我一开始对搜狗印象还是可以的，但是面试结果一推半个月二十天，拖你拖死然后告诉你，不好意思，我们招了个更有经验的哈哈哈。 真是要把你拖死哦呵呵，有没有经验你不知道看简历的吗？都拖了这么久了告诉我没经验，你简历拿什么筛的，不过脑子的吗？路过的记得看重点:没经验的不要去!不要去!我只能帮你们到这里了。

产品 然后说不懂为什么现在这么多人都想做产品 好奇我们是怎么了解到这个行业的 特别的高傲根本就没有尊重面试的人，问问题咄咄逼人，看了我的作品集，因为我专业是设计，我可以说她其实一点也不懂设计吧，狭隘的理解为交互就是做界面互动之类的。 然后就说我没有过程，我视觉只放了一页就说我只有视觉，也不好好听我介绍，就说我调研不够，（但是其实她说的调研我觉得毫无用处，问我为什么没有做她说的某个调研，我说我觉得在我的这个作品中没有必要，跟这个设计无关）我多说一句就让我不要说。 我说我尊重并且理解每个人的看法，毕竟每个人对于设计的审美不一样，然后就没有跟她多计较。说我的作品集不合格，之前面试哪怕有人指出问题我都欣然接受，但是对于这种毫不尊重人的，真的感觉到愤怒。问的问题也没啥意义，毕竟她说什么就是什么，非常难受。

第三次面试，总监面试。 1 问之前经历的项目，然后问得比较细致，可能之前面试问到这里就过去了，但是这边可能还会更多细节点提问； 2 讲一个故事，问你喜欢谁，讨厌谁，为什么； 3 问了一个产品，你怎么看； 4 你还有其他什么问题。