福士汽车零部件

首先hr会打电话问一下简历上的基本情况，通过后确定时间面试。面试时先有hr让填一下表格，一些简单情况补充了解下。然后有部门经理来面试，这个是主要的，问一些原来的工作经验，为什么离职，不涉及很多技术问题。感觉主要是部门经理来决定通过不通过。

校招在酒店面试，3个人面4个，一个个挨着问。问的比较简单就是问问项目，比如材料怎么改性，你在哪个活动还是工作中贡献最大为什么，你做的比其他相似的有什么优点，你在校期间的实践活动，担任职位。主要问反复问的就是愿不愿倒班接不接受岗位调剂，喜欢在哪个城市，职业规划，比较常规的这些问题。

我是毕业应届面的三星电子，都是应届生面试必问的问题吧： 1 做个自我介绍； 2 对三星有什么了解，为什么想来三星； 3 想去的部门，感兴趣的职位； 4 期望薪资； 面试挺容易的，群面，大家轮流说，只要不是答的太出格很容易过的。

就是很简单的一次群面，三对四，分别是两个技术和一个HR面试我们四个应届毕业生，整体感觉给的压力不大，简单的了解了一下英语水平，但是中间有两个人分别说会韩语和日语，一个技术面试官当场就用一口流利的日语和韩语反问这两个人，会日语的很好的应答了这次提问，但是另外一个人一点也不会，高下立判。 所以面试的时候还是会的再说，不会的不要乱说，面试官都很厉害的。至于我自己，问我的问题都还可以，前一天准备的专业问题也没有怎么问确实令我很意外，主要还是就我一次实习经历以及在校担任学生会职务进行提问，整体感觉公司氛围还不错。

总体面试而言，比较正规，面试官都是高层的日本人士（一共两位），可以感受到他们对于面试的重视程度，除了面试还有笔试，笔试的话是有规定时间，不过因为比较简单，我进去后面试官让我填的时候就花了十分钟就完成了。 笔试的结果也是面试官当场看，看完后又一位面试官进来了，这位是本次面试的主要负责人（同是也是该部门的负责人），面试的时候基本就是聊家常，聊的差不多了就把人事的人叫进来跟我说明薪资，问我也没有问题，我回答是没问题。 最后走的时候该部门负责人问我还有什么想问的，我说的是对我这次面试的评价怎么样，然后就出来了，最后在回去的路上就接到offer了。

我第一志愿投的是武汉京东方，二志愿投的是河源精电。后来武汉不要我了，去面试的时候是河源精电的面试官。整个招聘流程是，京东方官网投简历，做测评，简历被筛选，面试，签约座谈。简历要注意薪资的填写，一般京东方的工资7500左右，下限你可以写7500，上限不要写太高，不然面试官看你的简历工资太高，他们给不起，即便你面试没问题，可能还是不会收到面试通过的短信了。 在谈谈面试过程把，我投的品质管理工程师类的岗位，主要有四个工作可以做，与供应商联系材料的供应、购买，全工艺的产品的质量控制，产品不良原因的分析，售后服务。这四个方向我是选择2，3的，与人交流的少的工作。面试官是品质工程师主管把（有可能）面试的内容是问你1000个产品有800个合格品，200个不良品，然后问你这些怎么处理？你回答之后在接着问，这个不良品的原因是由于某个不稳定的零部件所致，然后问你怎么处理？ 其实只要对800良品进行两次老化测试，你就可以下结论地说该怎么处理这1000个产品了，第一次测试如果有不良品，说明这次老化测试有效，第二次对剩余的再测如果还有不良品，说明可以报废了，因为存在不稳定因素，可以判断未测出不良品依然存在不稳定因素。若是第二次没有不良品了，那剩余良品就可以卖了。要么可以卖，要么全部报废，返工修的好还可以卖，修不好就报废。 品质管理工程师主要是对产品负责，无需对市场部的催货过度忧虑，对客户的负责是该工程师基本素质，祝你面试成功。第一次答，答得还算认真。

去了首先需要做笔试测试，测试分两方面，一方面是智商测试，里面有的题有难度，还好不是要求全对。另一方面是性格测试，偏向管理方面的，考察你是否适合管理岗位。 然后是部门经理面谈，主要询问了以往的工作情况，以及业务熟练度方面。