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面试过程其实很简单，因为是BOSS上直接约的，所以直接和部门的领导直接聊，面的是UI岗，就先接单的介绍了下自己，然后展示了自己的作品，总监做过运营和产品也很懂设计，他会和你聊你对UED和生活美学的看法，然后问你有没有什么喜欢的网站或者产品，总体来说如果你保持一个比较有逼格的对话就没什么问题，很轻松的一场面试，第二天就给我发了offer

是18年3月份去的，到了之后与HR进行联系，在楼下等。因为提前在交了简历，就直接就简历进行提问。学历啊，以前都干过什么呀，在公司想做什么呀，都问一下。然后HR问我考研的事情，我就顺便辅导了一波，最后虽然被面上了，但是因为实习期太长而放弃了。

笔试过后总共参与了两次，一次是同事面，考了某个限定场景的设计图绘制（精细原型，尽量加图案）时间还挺紧张的，是手绘形式。第二面是领导面，聊的很细致，先介绍了自己和作品集，也交流了自己对喜欢的互联网产品的看法，学到了一些东西。

上周五，一面一个ui小姐姐，感觉聊的还不错，说总监在开会比较忙，下次约面试。然后一直到今天，星期一下午，在我的催促下，hr说不符合他们的定位，说最近太忙没时间培养新人，因为我是转行的新人，可是我测试作品过了，那为啥还让我去面试，苦苦等了两三天。

校内宣讲会后的面试，我应聘的是HRBP实习生，1面3，我前面还有两个人，都是先喊自我介绍，然后问你些问题，比如，然后问了个稍微有点难度的问题。就是问我，假如我是HR，我看面试官有什么需要提升的地方，然后我应该是给出了比较合适的回答后，她跟我说他们公司HRBP都是直接上岗，要3年以上的工作经验才能做，前面一个HRBP暂时休假了，所以他们想试着招个替补。 如果我要进的话就是实习半年，然后根据工作表现要么接着做，要么就调到公司里的其他低点的岗位，问我愿不愿意。最后就跟我说3天之内联系我。然后就没了，最终没联系。

面试官也会问你很多基础知识。比较偏架构和中间件的应用，提问了项目，主要考察了服务治理和消息队列等中间件使用的问题，所以基础知识要扎实。基本的排序和查找算法，对递归，分治等思想要掌握，TCP/IP协议和操作系统的知识也是必备的。

路程远，没有地铁很不方便。大厦环境不错，下面酒店商业，顶层办公，进去就扎堆面试了，第一次三个人一起面试，尴尬，同一个问题，一个接着一个回答。自我介绍完毕，人事找来一个非技术，看作品她也似懂非懂，倒是我们三个人面试者谈的很好。 完了，让回去本周通知。