吉林省万和光电集团有限公司

应聘前在网上填表，到地儿后不必再费心劳神手填，这一点值得称道。然而面试过程不尽如人意，给人感觉很不爽，主要原因在于ＨＲ的提问内容和方式不够尊重，板着脸而且刨根问底、咄咄逼人，即便招进去依我看职业满意度也可想而知。

一开始HR会电话联系你，询问一下基本情况，然后用英语来一段对话，OK的话后面会具体谈工资福利什么的，之后约时间去办公室面试。 办公室面试一开始是电脑上做英语和中文的语法题目，真的是很简单的题目，如果不过HR不会和你继续面试下去，所以做题的时候感觉不会的人就算了吧。结束做题一群人去听英语的presentation，关于公司的文化，福利，工作的具体还有career path，这时候有问题随时可以问。 结束后就是最后一对一面试，一个HR一个Team Lead，基本上都是英语的对话，一些关于简历，你自己的问题，还有会给你来一个role play来解决客人的投诉，结束后Offer应该3天后会下来。不论我最后去不去，我觉得这次面试的感受还是蛮好的，很轻松，让我有种以前在学校的错觉哈哈，感兴趣的人可以去试试！

公司不错，被中国工艺集团控股，公司现在北京也有几家实体店，但因为疫情销售情况紧张。招人比较谨慎，面试领导沟通一轮聊得不错，希望能多方面对应聘者进行考察，做出判断。疫情期间公司都面临着各种问题，用人谨慎也能理解，努力争取中。

去了info session，申请了职位，之后做了OT，然后被邀请电话面试。但中间有两三周时间没人联系，发了邮件也没有回音。最后终于预约了面试时间，面试一个小时，包括 behavior（15min）＋case（logistic相关）。

面试过程： 群面，讨论一个问题，全英文材料，题目是唯品国际跨境电商的发展策略，两个面试官，讨论时间半个钟，最后总结，面试官对我们的结果有质疑，但是急着下一场，所以没有多说，只是说了很失望。 面试官问的面试题： 对唯品会模式的认识，若和天猫，淘宝，京东比各有什么不同。 淘宝更像一个杂货店，可以提供非常多种类的商品，如果你在其他地方找不到你想要的商品，兴许上一下淘宝就可以找到，不过难以保证你找到的是正品。天猫，京东和唯品会是自营商城，为B2C模式，一定程度上保证了其商品的质量，但三者的模式又有差异，各有其特点。

感觉靠谱。看中经验，有网申。电话面试(中英文)—笔试(1份行侧➕1份英文，包含新闻时事，邮件撰写，翻译)—case interview(必答问题➕案例case，做成不超过15分钟的全英presentation )—终面(苏宁国际总裁终面，问意向方向)。

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。