宏源证券

C2M创新营销岗第二轮面试，HR+部门领导面。 1.自我介绍1分钟左右，但我貌似超时了； 2.对C2M的理解（个人建议可以举一下豫园股份这方面的例子）以及延伸问题； 3.结合我自身的简历问了一个问题（专业和实习相关）； 4.投了几家公司，进度如何； 5.有没有要问的问题。

面实习生，也是两面一试。一面HR，人很亲切，主要是问以前的实习经历和校园经历，会追问一些细节； 二面部门主管，雷厉风行，培训机构的快的特点展漏无疑，针对你之前的实习评估是否能胜任本份工作； 三是一个测试，当下给了考题，回去完成最终决定的。

HR电话沟通后，第二天见line manager，一进去就觉得气场不合，开口就问我怎么看待996，震惊，有种走错面试现场的错觉（确定这不是面试互联网或者民企嘛?），聊着就很尴尬，半小时不到就结束了。面试有时候第一眼就能猜出大概结局了，跟相亲似的。

五粮液真的很气人，进了终面了，两位面试官，拿了我简历以后，就都在嫌弃我不是市场营销本专业出身。连问题都没想要问我，就一直一副很轻蔑的表情。我之前的实习经历很丰富，都是市场营销相关的，还曾在两家世界五百强公司实习过，可是面试官只关心是否本专业出身，感觉非常瞧不起人，这点让人非常生气，说好的终面半个小时，结果3分钟我就出来了。 这是一家面试感非常差的公司，终面面试官态度极差，非常不建议应届生去，浪费时间！

当时猎头推荐的经理，我去了公司面试，加上填表和面试的时候，一共2小时；HR全程审问我的几段工作经验，为何用审问二字，我是觉得对方是一个女生，但我毫无感受对方，对这个职位的尊重和需要。 全程觉得我是一个被人盘问过往工作经历的过程，还一直强逼本人回答一些和工作无关的问题，用来彰显对方的专业性，真是可笑之极。在强逼我回答，无关本职工作相关的问题，貌似觉得我好象不能完全回答，就否定我意思。说实在话，真是有些咄咄逼人。一个经理的职位，还在统管几个部门，还要候选人集齐几个部门的管理能力，所有技能水平等。这样的大职位，却只是挂个个经理的级别，我预估至少是一个总监或总经理的级别，才能符合这个职位的要求。所以当时我着实觉得可笑。 虽经过了1小时，口干舌燥的盘问，我连一杯水都没喝上。最后HR，问我还有什么疑问，我说：请问你们公司工作时间如何。她说：大小周，早9晚6，中午休息1小时。我顿时觉得，这种大小周，如此剥夺幸福感的公司。真的没什么好聊了，心中也下了决定，再见，再也不见。后来和朋友圈资深的招骋经理沟通后，好朋友得出以下结论： 一个HR跟经理级的候选人聊一个半小时，完全是在浪费时间，在职状态的经理级候选人过来面试的成本是很高的，一般来说HR都会缩短环节流程，在第一次面试时如果觉得合适一定会把重点时间留给部门总监，招聘可以问那些问题，但不代表纠结在那些问题聊一个半小时。现在很多企业的口碑不好，都是因为招聘不专业导致的，浪费候选人时间、问题不专业、态度不好等等。

首先是人力面试，聊了挺长时间，聊离职原因，职业规划等。说了下公司的薪酬待遇，及职业发展空间。然后是市场经理面试，主要是听，偶尔回应下。 总结起来对方意思:我们公司待遇不算高，但能锻炼你，三年后你出去可以找主管类职位。潜意思是，你想有更好的发展，得另谋高就，本单位无上升空间。我想没哪个公司会说，我们活多钱少学不到东西，任何一个待遇不好的公司都强调自己能给你学习的机会，面试多了，都是这个套路。 最后吐槽下，人力透漏的工资范围比经理说的多两千，但人力不和你谈具体的，具体的和经理谈，到经理那里，经理说人力提供的有误，给的是主管的，专员没那没多。

校招第一轮笔试，包含选择题和简答题。选择题就是经济学、货币学的基础知识。简答题包含特朗普当选对美国经济造成的影响、imf加息的影响等时事相关的问题。无领导小组讨论无专业知识。给定一个题目进行辩论。都很简单